一、KYJHR 企業(yè)人力資源軟件軟件模塊功能列表

人事基礎模塊：組織規(guī)劃（單位部門配置、職位規(guī)劃、崗位規(guī)劃）、人事資料檔案管理、證卡制作、考勤卡發(fā)放、異動調(diào)動管理、人事動態(tài)統(tǒng)計、人力資源分析。

人事可選模塊：招聘管理、獎懲管理、培訓管理、考核管理、勞動合同管理、醫(yī)療管理、辦公用品管理、保險管理、宿舍管理、集團黑名單、車輛管理。

考勤管理模塊：月賬套管理、班次設置、自動抓班、排班管理、排班導入、輪班管理、調(diào)班管理、請假加班管理、年假管理、手工簽卡、刷卡查詢、考勤自動處理、考勤日月統(tǒng)計、歷史數(shù)據(jù)。

工資管理模塊：月賬套管理、數(shù)據(jù)導入、工資批量輸入、手工錄入、工資異動、工資計算、工資審核、報表打印、銀行轉(zhuǎn)帳、人力成本分析、人力成本預算、結算中心

系統(tǒng)管理平臺：用戶管理、權限管理、項目結構定義、公式定義、操作日志、數(shù)據(jù)接口、數(shù)據(jù)安全與維護、簡繁英在線切換、在線服務、個性化界面設計、二次開發(fā)菜單、系統(tǒng)升級。

報表分析設計：報表中心、簡單報表設計、萬能報表設計、領導查詢平臺、決策中心、人事報表、考勤報表、工資報表、制度模板、合同模板、報表模板。

可選模塊：記件工資、記次就餐、訂餐報餐就餐、消費管理、實時打卡監(jiān)控管理、訪客管理、門禁管理、數(shù)據(jù)調(diào)整模塊、短信郵件平臺、預警提醒功能、審批功能、員工查詢臺、員工自助web模塊、集團服務模塊、ERP財務接口

二、KYJHR 人力資源管理軟件系統(tǒng)簡介：

　　科藝嘉人力資源管理系統(tǒng)歷經(jīng)很多客戶多年的使用，適應人事政策法規(guī)，在此基礎上，結合現(xiàn)代的人力資源管理理念及實踐，滿足企業(yè)在中國不斷發(fā)展的人力資源管理需求。系統(tǒng)具有實用性、靈活性、時效性、安全性、適應性、集團應用等特點。由于系統(tǒng)強大的自定義功能以及先進成熟的技術經(jīng)驗，完全適應集團、企業(yè)、酒店的人力資源管理信息化建設與高效管理的需求；系統(tǒng)通過人力資源信息的時效性，并采用大型數(shù)據(jù)庫技術、三層結構與SOA架構，靈活地設定人事、工資、考勤、員工屬性等技術手段滿足企業(yè)復雜的考勤工資自動計算功能，使人力資源部門的工作效率大大提高；可與其他財務、ERP系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)共享；此外系統(tǒng)還可通過用戶自定義查詢字段產(chǎn)生領導所需的各種報表信息，為企業(yè)的管理決策提供有力支持。以結果的靜態(tài)管理，加強過程的動態(tài)管理，以人力成本管理提升人力資本戰(zhàn)略管理，以人力信息化提升全面人力資源管理戰(zhàn)略。

人力資源管理軟件系統(tǒng)主要優(yōu)勢包括：

　　可完全滿足不斷變化的中國人事政策法規(guī)和稅收制度，并且可滿足不同地區(qū)的人事政策法規(guī)和稅收制度?？蓾M足各種財務軟件的總帳接口，根據(jù)不同公司、不同工資項目和不同成本中心生成不同的會計分錄，并可將這些分錄直接過帳至財務系統(tǒng)中，及生成多家銀行接口的工資自動轉(zhuǎn)帳文件。非常周密有效的多層系統(tǒng)權限設置，確保企業(yè)人事薪資信息的可靠性和保密性，防止錯誤和違規(guī)操作。 周密完善的考勤管理系統(tǒng)，可接各類考勤設備。

三、人力資源管理軟件功能簡述：

　　1. 人事檔案管理

可分類或在同一界面查看員工在企業(yè)工作期間的所有信息（包括各類基本信息，如姓名、年齡、部門、編號、員工照片等，以及記錄員工的證件管理、教育培訓經(jīng)歷，獎懲、合同、休假、績效考核、薪資福利、家庭情況等其他信息）

可根據(jù)企業(yè)實際需要自定義員工檔案結構項目

跟蹤管理員工從進入企業(yè)到離職全過程的歷史異動記錄，包括薪資變動、職位變動、獎懲情況等

可掛接與員工相關的各類文檔，如Word 文件，Excel文件，掃描文件（學歷證書）等；提供多種不同形式的員工信息報表

支持二代身份證識別與信息讀取、USB攝像機的拍照與掃描(加OCR)

系統(tǒng)自動提示員工生日、試用期滿、合同期滿、連續(xù)多天曠工，靈活處理人員的轉(zhuǎn)正、離職、退休、反聘等

強大的定位查詢、清單查詢及模糊查詢功能，能快速方便地從眾多數(shù)據(jù)中定位所需求的信息

　　2. 職務職能管理

系統(tǒng)提供多種組織結構設計模式，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、基本性質(zhì)等提供最合適方案。

靈活設置各級組織架構、職位等級、崗位。

靈活調(diào)整和管理各崗位職級、崗位職責、任職資格、崗位編制等信息

在工作分析的基礎上，對企業(yè)設定的職位進行全面管理

針對不同的職位提出職責檢測標準，為企業(yè)進行及時的職責診斷

根據(jù)崗位空缺為人員招聘提出自動申請和職責要求

　　3. 人力資源規(guī)劃

根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成期間規(guī)劃及人員結構等素質(zhì)規(guī)劃

靈活生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標

確定新進、淘汰、調(diào)動、繼續(xù)教育的基本目標

對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進行分析，優(yōu)化各崗位人力資源配置

可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢報告

　　4. 招聘甄選管理

根據(jù)企業(yè)年度人力資源計劃與部門人力資源需求計劃，制定招聘計劃

隨時顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請該職位必備條件等的管理.

面試流程可通過網(wǎng)絡自助服務的方式自動化處理，相關人員的評價自動存儲并匯總到人力資源部門

可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結果通知應聘人員

未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫，以備今后查詢

　　5. 培訓開發(fā)管理

根據(jù)