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[供應]安徽省蕪湖CNAS/CMA實驗室認證申請辦理條件
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：江蘇南京
- 產(chǎn)品品牌：南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司
- 包裝規(guī)格：cma/cnas
- 產(chǎn)品數(shù)量：222
- 計量單位：件
- 產(chǎn)品單價：222
- 更新日期：2021-10-16 23:48:58
- 有效期至：2022-10-16
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安徽省蕪湖CNAS/CMA實驗室認證申請辦理條件
詳細信息
CMA檢驗檢測機構資質(zhì)認定、CNAS實驗室認可、計量認證咨詢，全國代理，歡迎來電咨詢：138——-0904——-0103（V信同號），南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司
我們不是全能型的咨詢服務機構，我們只做我們擅長的，我們只專注CNAS、CMA認證咨詢辦理。
公司具有多年的實驗室認證咨詢服務經(jīng)驗，迄今為止，公司已為近300家企業(yè)提供咨詢服務。我們的客戶已遍布于浙江、江蘇、上海、山東、廣東、廣西、湖南、福建、安徽、四川、重慶、陜西、山西、河南、河北、遼寧、新疆等地區(qū)，我們致力于為全國各地的企業(yè)提供最專業(yè)性的CMA/CNAS認證咨詢服務，努力成為企業(yè)開拓全球市場，發(fā)展世界業(yè)務的理想伙伴。我們的承諾：南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司所承接的項目絕對都是zui低的價格、zui優(yōu)的服務、zui快的效率。我們的咨詢師都是具有多年相關行業(yè)經(jīng)驗的人員，確保為企業(yè)提供zui優(yōu)質(zhì)的服務。，只要南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司接了您的這個項目就100%的保證能夠幫您把實驗室認證辦下來，不成功，全額退。
以下內(nèi)容是行業(yè)相關標準的節(jié)選，內(nèi)容與標題沒有直接的相關性，只是為了利于搜索引擎的收錄，具體CNAS/CMA實驗室認證辦理流程、辦理費用、辦理要求，歡迎來電咨詢，我們將竭誠為您服務！
1.目的
定期進行管理評審，保證質(zhì)量方針、目標，管理體系和檢測活動的適用性、有效性并持續(xù)改進。
2.范圍
適用于本公司管理評審活動的開展。
3.職責
3.1總經(jīng)理：主持管理評審；
3.2質(zhì)量負責人：負責管理評審的準備工作和評審后的改進跟蹤驗證；
3.3各部門負責人：參加管理評審。
4.定義
無
5.工作程序
5.1質(zhì)量負責人每年年底制定次年的管理評審計劃，報總經(jīng)理審批。每12個月至少進行一次，原則上管理評審安排在內(nèi)審后一個月內(nèi)進行。
5.2管理評審進行兩周前，由質(zhì)量負責人編制管理評審實施計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)放各部門以便按要求準備管理評審輸入的資料。各部門按計劃準備好書面資料，交質(zhì)量負責人確認后發(fā)放給參加管理評審會議的人員。
5.3
總經(jīng)理主持管理評審，評審應考慮：
5.3.1上次管理評審中發(fā)現(xiàn)的問題，落實情況的監(jiān)督
5.3.2質(zhì)量管理體系，方針目標和程序的適用性.包括中期和長期目標
5.3.3質(zhì)量手冊和程序文件的適宜性，包括對質(zhì)量手冊的修訂需求
5.3.4管理人員和監(jiān)督人員的年度工作報告
5.3.5前次管理評審后，實施的內(nèi)審結果及其后續(xù)措施
5.3.6糾正和預防措施的分析
5.3.7認可機構(CMA，IEC，CIQ)監(jiān)督和評審的報告，以及所采取的后續(xù)措施
5.3.8組織參加能力驗證對比或?qū)嶒炇议g比對的結果趨勢分析
5.3.9內(nèi)部質(zhì)量控制檢查的結果趨勢分析
5.3.10當前人力資源和設備資源的充分性
5.3.11對新工作，新員工，新設備，新方法的計劃和評估
5.3.12對新員工和培訓要求和對現(xiàn)有員工的知識更新要求
5.3.13對來自客戶的投訴以及其它反饋的趨勢分析
5.3.14實驗室管理的改進和建議.
5.4管理評審會議上各與會人員對評審輸入的內(nèi)容進行討論、研究、核實、分析，最后由總經(jīng)理對管理體系現(xiàn)狀的適宜性與有效性、充分性做出結論和決議。
5.5由質(zhì)量負責人指定人員對管理評審的內(nèi)容進行記錄，并整理成《管理評審報告》，經(jīng)總經(jīng)理確認后，發(fā)放到各部門。
5.6質(zhì)量負責人對管理評審的決策實施進行跟蹤驗證，并將結果記錄于《管理評審報告》；
5.7
管理評審結果輸入到公司的計劃系統(tǒng)，作為公司制定來年目標的依據(jù)之一。
5.8管理評審記錄資料，交綜合服務部文檔管理員歸檔保管。
1.目的
保證質(zhì)量技術監(jiān)督員對檢測工作提供足夠的監(jiān)督和指導。
2.范圍
適用于本公司檢測工作的技術準備、實際操作、結果評定全過程。
3.職責
質(zhì)量技術監(jiān)督的實施由質(zhì)量技術監(jiān)督員負責。
4.定義
無
5.工作程序
5.1公司檢測部門設1名以上(含一名)質(zhì)量技術監(jiān)督員，由總經(jīng)理以任命書的形式授權。
5.2質(zhì)量技術監(jiān)督員由熟悉各項檢測的方法、程序、目的和結果評價的人員擔當，詳見《人員資格與培訓控制程序》中對質(zhì)量技術監(jiān)督員的要求。
5.3質(zhì)量技術監(jiān)督員要確保對在培人員、簽約人員和額外及關鍵的支持人員實施充分足夠的監(jiān)督。
5.4質(zhì)量技術監(jiān)督員必須實施現(xiàn)場監(jiān)督，每月選擇1～2個檢測項目進行重點監(jiān)督，對檢測項目的重點、難點、易出錯的環(huán)節(jié)進行把關。
5.5質(zhì)量技術監(jiān)督員負責監(jiān)督檢測結果。
5.6質(zhì)量技術監(jiān)督員監(jiān)督檢測記錄、檢測報告并在審核一欄簽字。
5.7質(zhì)量技術監(jiān)督員在整個監(jiān)督過程中，如發(fā)現(xiàn)任何違反規(guī)程、程序及其它不符合的狀況，均需記錄于《質(zhì)量技術監(jiān)督工作記錄》，按《不符合工作控制程序》執(zhí)行。
1目的
對公司所有人員進行有計劃的培訓、考核和資格確認，并對培訓有效性進行評價，確保實現(xiàn)培訓目標及其有效性，以滿足規(guī)定要求。
2范圍
本程序適用于公司所有人員的配備、培訓、考核的全過程。
3職責
3.1綜合服務部
a.負責制定公司《年度培訓計劃》并組織培訓和考核；
b.負責上崗基礎教育(包括公司管理制度、員工行為規(guī)范、安全管理知識等)
C．負責組織對培訓效果進行評估。
3.2各部門負責本部門員工的崗位技能培訓和資格考核。
3.3總經(jīng)理負責人員的配備和批準公司年度培訓計劃。
5工作程序
5.1人員資格、能力確定：
5.1.1管理人員、技術人員及關鍵崗位人員的職責及任職條件在《質(zhì)量手冊》中做出規(guī)定，其他支持服務人員等在崗位職責作出規(guī)定，相關部門遵照執(zhí)行。
5.1.2關鍵崗位職責描述如下：
5.1.2.1總經(jīng)理
a.
全面領導本公司綜合服務部、檢測部、品質(zhì)技術部、綜合服務部等工作；
b.
負責本公司組織機構建立；
c.
負責本公司部門職責和人員資格的確定；
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