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[供應]山東辦理CMA計量認證需要多少費用和時間
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  • 產(chǎn)品產(chǎn)地:江蘇南京
  • 產(chǎn)品品牌:南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司
  • 包裝規(guī)格:cma/cnas
  • 產(chǎn)品數(shù)量:0
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  • 產(chǎn)品單價:0
  • 更新日期:2021-10-16 23:47:43
  • 有效期至:2022-10-16
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山東辦理CMA計量認證需要多少費用和時間 詳細信息

辦理CMA計量認證需要多少費用和時間

辦實驗室CNAS認可、CMA資質(zhì)認定,計量認證,輕松快捷拿證,全國代理、不成功、全額退款,南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司。

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通過對本公司檢測有關人員進行教育和培訓,持續(xù)保持檢測有關人員的能力,確保檢測有關人員在能力、公正性、判斷力以及工作誠實性方面的可信度。

2.范圍

適用于與檢測工作有關的管理人員、技術人員和關鍵支持人員的培訓、管理工作。

3.職責

3.1實驗室主任

3.1.1負責審批本公司簽約人員的錄用;

3.1.2負責審批本公司的年度培訓計劃。

3.2技術負責人

3.2.1負責制定本公司與技術相關的年度培訓計劃;

3.2.2負責組織開展有關技術方面的人員培訓工作。

3.3質(zhì)量負責人

3.3.1負責制定本公司與管理體系相關的年度培訓計劃;

3.3.2負責組織開展有關管理體系方面的人員培訓工作。

3.4管理組

3.4.1負責建立實驗室人員名冊及個人技術檔案。

3.4.2負責人員培訓及考核相關記錄的整理、歸檔工作。

4.工作程序

4.1人員能力與資格確認

4.1.1本公司技術負責人、質(zhì)量負責人、檢測組主任由實驗室主任任命。內(nèi)審員、監(jiān)督員由技術負責人或質(zhì)量負責人根據(jù)實際情況進行推薦,由實驗室主任對其審批授權。

4.1.2本公司對檢測相關人員能力均作出了明確的要求,詳見《質(zhì)量手冊》附錄5《各崗位任職資格條件》。根據(jù)崗位要求,管理組依據(jù)檢測相關人員的教育、培訓、經(jīng)驗和技能進行能力和資格確認,建立人員檔案,填寫《工作人員履歷表》和《人員上崗范圍匯總表》。

4.1.3 檢測人員和特殊崗位工作人員經(jīng)考核合格后,持證上崗。管理組對持證上崗人員進行登記記錄,填寫《檢測人員持證登記表》。

g)由外部機構進行的評審; h)工作量和工作類型的變化或?qū)嶒炇一顒臃秶淖兓? i)客戶和員工的反饋; j)投訴; k)實施改進的有效性; l)資源的充分性; m)風險識別的結(jié)果; n)保證結(jié)果有效性的輸出; o)其他相關因素,如監(jiān)控活動和培訓。 8.9.3管理評審的輸出至少應記錄與下列事項相關的決定和措施: a)管理體系及其過程的有效性

b)履行本準則要求相關的實驗室活動的改進; c)提供所需的資源; d)所需的變更

計量溯源性是確保測量結(jié)果在國內(nèi)和國際上可比性的重要概念,本附錄給出 了計量溯源性更詳細的信息。 A.2建立計量溯源性 A.2.1建立計量溯源性需考慮并確保以下內(nèi)容: a)規(guī)定被測量(被測量的量); b)一個形成文件的不間斷的校準鏈,可以溯源到聲明的適當參考對象(適 當參考對象包括國家標準或國際標準以及自然基準); c)按照約定的方法評定溯源鏈中每次校準的測量不確定度; d)溯源鏈中每次校準均按照適當?shù)姆椒ㄟM行,并有測量結(jié)果及相關的已記 錄的測量不確定度; e)在溯源鏈中實施一次或多次校準的實驗室應提供其技術能力的證據(jù)。 

A.2.2當使用被校準的設備將計量溯源性傳遞至實驗室的測量結(jié)果時,需考慮該 設備的系統(tǒng)測量誤差(有時稱為偏倚)。有幾種方法來考慮測量計量溯源性傳遞 中的系統(tǒng)測量誤差。 

A.2.3具備能力的實驗室報告測量標準的信息中,如果只有與規(guī)范的符合性聲明 (省略了測量結(jié)果和相關不確定度),該測量標準有時也可用于傳遞計量溯源性, 其規(guī)范限是不確定度的來源,但此方法取決于

——使用適當?shù)呐卸ㄒ?guī)則確定符合性; ——在后續(xù)的不確定度評估中,以技術上合適的方式來處理規(guī)范限。 此方法的技術基礎在于與規(guī)范符合性聲明確定了測量值的范圍,預計真值以 規(guī)定的置信度在該范圍內(nèi),該范圍考慮了真值的偏倚以及測量不確定度。 

例:使用國際法制計量組織(OIML)R111各種等級砝碼校準天平。 A.3證明計量溯源性 A.3.1實驗室負責按本準則建立計量溯源性。

符合本準則的實驗室提供的校準結(jié) 果具有計量溯源性。符合ISO17034的標準物質(zhì)生產(chǎn)者提供的有證標準物質(zhì)的標準值具有計量溯源性。有不同的方式來證明與本準則的符合性,即第三方承認 (如認可機構)、客戶進行的外部評審或自我評審。國際上承認的途徑包括但不 限于: a)已通過適當同行評審的國家計量院及其指定機構提供的校準和測量能力。 

該同行評審是在國際計量委員會相互承認協(xié)議(CIPMMRA)下實施的。CIPM MRA所覆蓋的服務可以在國際計量局的關鍵比對數(shù)據(jù)庫(BIPMKCDB)附錄C 中查詢,其給出了每項服務的范圍和測量不確定度。 b)簽署國際實驗室認可合作組織(ILAC)協(xié)議或ILAC承認的區(qū)域協(xié)議的 認可機構認可的校準和測量能力能夠證明具有計量溯源性。獲認可的實驗室的能 力范圍可從相關認可機構公開獲得。 

A.3.2當需要證明計量溯源鏈在國際上被承認的情況時,BIPM、OIML(國際法 制計量組織)、ILAC和ISO關于計量溯源性的聯(lián)合聲明提供了專門指南。

4.2人員管理

4.2.1本公司員工應全部為長期雇傭人員或簽約人員,本公司從事檢驗檢測活動的人員,不得同時在兩個及以上檢驗檢測機構從業(yè)。

4.2.2監(jiān)督員對從事檢驗檢測活動人員(包括在培人員)的工作進行監(jiān)督,確保其按照管理體系的要求進行工作,對監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的不符合,應及時上報技術負責人,對不符合按照《不符合檢測工作的控制管理程序》進行處理。

4.2.3技術負責人負責安排對技術工作的監(jiān)督,質(zhì)量負責人負責安排對管理體系工作的監(jiān)督。

4.3人員培訓

4.3.1人員培訓目標與需求

4.3.1.1實驗室主任根據(jù)實驗室發(fā)展戰(zhàn)略和方向的需要,結(jié)合全體工作人員的能力現(xiàn)狀,確定人員的專業(yè)教育、培訓和技能發(fā)展目標,該目標和質(zhì)量方針、質(zhì)量目標在原則上保持一致。

4.3.1.2各部門和崗位根據(jù)工作發(fā)展需要向技術負責人呢或質(zhì)量負責人提出培訓需求,培訓需求可包括崗前培訓、在職培訓、待崗培訓、方法標準培訓、設備操作培訓、法律法規(guī)培訓等。

4.3.2人員培訓計劃

4.3.2.1相關負責人根據(jù)各部門和崗位所提出的培訓需求,于每年底制定下一年度的培訓計劃,填寫《年度人員培訓計劃表》。

4.3.2.2針對較為緊急的、臨時提出的培訓需求,相關負責人可臨時補充培訓的計劃,加入《年度人員培訓計劃表》中。

4.3.2.3人員培訓計劃的內(nèi)容可包括崗前、轉(zhuǎn)崗、技能再提高、儀器設備更新后或投入使用前、執(zhí)行新標準或新方法前、開展新的檢測項目前等所涉及的專業(yè)知識、校準知識、質(zhì)量控制與監(jiān)督管理知識、計量理論知識、誤差理論、數(shù)據(jù)處理、法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范等各崗位所需的應知應會的培訓。培訓計劃中應明確人員教育、培訓和技能的目標。

4.3.2.4 培訓計劃制定后,由實驗室主任審批,審批通過后交由相關負責人組織實施。

4.3.3人員培訓計劃實施

4.3.3.1相關負責人根據(jù)培訓計劃內(nèi)容,組織實施培訓工作。

4.3.3.2由本公司內(nèi)部組織開展的培訓工作,相關負責人應提前安排好培訓地點和培訓材料,并填寫《人員培訓記錄表》。對于新開展的培訓項目,相關負責人應提前編制好培訓教材及考核試題。

4.3.3.3由外部公司組織開展的培訓工作,應根據(jù)《外部支持服務和供應品管理程序》對培訓機構進行選擇,填寫《人員培訓記錄表》。外部培訓取所得有關資質(zhì)及學習證明書(或復印件)交由管理組歸入個人技術檔案。

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