深圳市英達(dá)思企業(yè)管理咨詢有限公司珠海分公司

珠海英達(dá)思負(fù)責(zé)的體系有：ISO9001質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，ISO14001環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn) ISO13485醫(yī)療器械體系標(biāo)準(zhǔn) ISO22716化妝品體系標(biāo)準(zhǔn) ISO/TS16949汽車體系標(biāo)準(zhǔn) SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) OHSAS18000職業(yè)健康與安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)QC080000危害物質(zhì)過程管理體系標(biāo)準(zhǔn) HAPPC 危害分析重點控制程序 BSCI 迪斯尼等社會責(zé)任，CE認(rèn)證，CCC認(rèn)證，管理培訓(xùn)，內(nèi)審員培訓(xùn)，進(jìn)廠培訓(xùn)，公開培訓(xùn)等，我們服務(wù)的宗旨是從識別客戶需求到實現(xiàn)客戶滿意，一絲不茍的為客戶創(chuàng)造價值，共同探討中國式企業(yè)與ISO國際標(biāo)準(zhǔn)有效結(jié)合之模式保證經(jīng)英達(dá)思公司輔導(dǎo)的企業(yè)都能建立起“簡單、明確、高效”的科學(xué)管理體系，并一次性通過認(rèn)證機(jī)構(gòu)的審核。英達(dá)思是目前珠海中山有資質(zhì)成立時間最長的公司英達(dá)思公司倡導(dǎo)：管理以人為本、以溝通為手段、以規(guī)范為原則、以創(chuàng)新求發(fā)展。近年來公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，已成功為五千多家企業(yè)提供了認(rèn)證咨詢企業(yè)管理咨詢服務(wù)。珠海中山知名客戶有：珠海市政府、佳能、能島、草津、
中山市華藝燈飾照明股份有限公司 TCL空調(diào)器（中山）有限公司 中山市ABB變壓器有限公司 佳能（中山）辦公設(shè)備有限公司 中山市船井電子廠 中粵嘉財電子有限公司 中山建綸電器工業(yè)（中山）有限公司 永豐余（中山）有限公司
中山市鹽業(yè)局 中山市自來水公司 珠海滿天、中遠(yuǎn)關(guān)西、珠海格力、珠海愛普科斯、珠海杭蕭綱構(gòu)、珠海威絲曼 珠海中富 珠海中海 珠海麗珠   等近五千家企業(yè)英達(dá)思公司重信譽(yù)、重實效，采用專家組駐廠咨詢的方式和系統(tǒng)工程逐步推進(jìn)的方法。使顧問投入的時間更充足、更具實效性，其專業(yè)化的咨詢水平和真誠的服務(wù)精神，獲得咨詢企業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的一致贊譽(yù)。我們用心血熔鑄經(jīng)營理念，以汗水培育第一品牌。 英達(dá)思同客戶一起進(jìn)步，一起成功！
 
   
  珠海企業(yè)建立SA8000（社會責(zé)任體系）的程序 
  1.1由最高管理層制訂公司的社會責(zé)任政策，內(nèi)容包括遵守勞動法律法規(guī)及SA8000標(biāo)準(zhǔn)等，作為公司的最高行動準(zhǔn)則，由公司最高管理者作出承諾并簽署后公開發(fā)布，讓全體員工清楚。 
  1.2對該政策承的諾將作為公司實施社會責(zé)任的基礎(chǔ)。 
  1.3該政策的適用性及實施情況必須在公司每年的管理評審會議中被審查。 
  1.4該政策并可由各相關(guān)方所索取。 
  2.1指定一名高層管理人員全面負(fù)責(zé)公司的社會責(zé)任體系的建立及實施。 
  2.2指定一名高級管理人員專門負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的健康與安全事宜的實施。 
  2.3協(xié)助非管理人員選出自己的代表，以便跟高層管理層就本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項進(jìn)行溝通。 
   
  3.1制訂公司的SA8000手冊，手冊內(nèi)容應(yīng)覆蓋標(biāo)準(zhǔn)各條款的要求，并指明各條款下公司所對應(yīng)及適用的文件及規(guī)定。 
  3.2如果手冊中對各個要素在公司中如何執(zhí)行的描述足夠詳細(xì)（例如：發(fā)現(xiàn)童工后如何處理），則可以不必再制訂程序文件。 
  3.3如果手冊中只作一般性描述，則應(yīng)針對標(biāo)準(zhǔn)各條款制訂公司如何執(zhí)行此條款的程序文件。 
  4.1總之，SA8000對文件系統(tǒng)的要求比ISO90000要簡單得多，關(guān)鍵是看公司的具體執(zhí)行情況。但是有關(guān)工資規(guī)定，廠紀(jì)廠規(guī)，假期規(guī)定等供具體操作的“第三層”文件必須要具體，并知之全廠員工。 
  4.2全面清查公司己有的“第三層”文件（例如：廠紀(jì)廠規(guī)，員工守則，假期規(guī)定，招工規(guī)定，處罰規(guī)定等）是否有與標(biāo)準(zhǔn)條款及相應(yīng)的法律法規(guī)相抵觸，如有則立即更改，如沒有則制定清楚。 
   
  制定的“第三層”的文件必須包括但不限于以下內(nèi)容： 
  計件工資計算辦法 
  加班管理規(guī)定 
  員工宿舍管理辦法 
  食堂管理規(guī)定 
  員工體檢規(guī)定 
  員工獎懲定 
  員工休假規(guī)定 
  門衛(wèi)管理規(guī)定 
  員工打卡規(guī)定 
  上崗培訓(xùn)規(guī)定 
  設(shè)備定期檢查規(guī)定 
  勞動保護(hù)用品領(lǐng)用規(guī)定 
  車間有害因素監(jiān)測規(guī)定 
  ……  
檢驗項目↓ 檢驗員→ 甲 乙 丙 丁 戊 已 合計
A 2 0 3 2 2 1 10
B 0 0 1 2 2 1 6
C 0 19 0 3 3 2 27
D 2 0 1 1 3 1 8
E 4 2 3 3 6 3 21
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