深圳市英達(dá)思企業(yè)管理咨詢有限公司珠海分公司

珠海SA8000認(rèn)證咨詢 珠海迪斯尼驗(yàn)廠
SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求

目錄
I.目的與范圍
II. 規(guī)范性原則及其解釋
III. 定義
1.公司定義
2.員工定義
3.工人定義
4.供應(yīng)商/分包商定義
5.下級(jí)供應(yīng)商定義
6.糾正和預(yù)防行動(dòng)定義
7.利益相關(guān)方定義
8.兒童定義
9.青少年定義
10.童工定義
11.強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)
12.非法雇用定義
13.救濟(jì)兒童定義
14.家庭工人定義
15.SA8000工人代表定義
16.管理代表定義
17.工人組織定義
18.集體談判定義
IV．社會(huì)責(zé)任要求
1.童工
2.強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)
3.健康與安全
4.結(jié)社自由及集體談判權(quán)利
5.歧視
6.懲戒性措施
7.工作時(shí)間
8.報(bào)酬
9.管理系統(tǒng)


社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)
I.目的與范圍
本標(biāo)準(zhǔn)目的在于提供一個(gè)基于國(guó)際人權(quán)/慣例和國(guó)家法律的標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)和授權(quán)所有在公司控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或服務(wù)人員，包括公司自己及其供應(yīng)商或分包方雇用的員工和家庭工人。
SA8000通過(guò)證據(jù)為基礎(chǔ)的過(guò)程進(jìn)行驗(yàn)證，本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模限制。
符合本標(biāo)準(zhǔn)所界定社會(huì)責(zé)任有關(guān)要求，將使公司：
a.制定、維持并執(zhí)行政策及程序，在公司可以控制和影響范圍內(nèi)管理有關(guān)社會(huì)責(zé)任的事宜。
b.向利益相關(guān)方可信地證明公司現(xiàn)有的政策、程序及舉措符合本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定。

II. 規(guī)范性原則及其解釋
公司應(yīng)遵守國(guó)家及其它所有適用的法律、通行的行業(yè)規(guī)定、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國(guó)家及其它所有適用法律，通行的行業(yè)規(guī)定、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時(shí)，以其中對(duì)工人最有利的條款為準(zhǔn)。
公司也應(yīng)尊重下列國(guó)際協(xié)議之原則：
國(guó)際勞工組織公約第1號(hào)（工作時(shí)間-行業(yè)）及建議116號(hào)(工時(shí)減少)
國(guó)際勞工組織公約第29號(hào)及第105號(hào)（強(qiáng)迫性勞動(dòng)及其解除）
國(guó)際勞工組織公約第87號(hào)（結(jié)社自由）
國(guó)際勞工組織公約第98號(hào)（組織和集體談判權(quán)利）
國(guó)際勞工組織公約第100號(hào)及第111號(hào)（男女工人同工同酬；歧視-雇用和職業(yè)）
國(guó)際勞工組織公約第102號(hào)（社會(huì)安全-最低標(biāo)準(zhǔn)）
國(guó)際勞工組織公約第131號(hào)（最低工資確定）
國(guó)際勞工組織公約第135號(hào)（工人代表公約）
國(guó)際勞工組織公約第138號(hào)及建議條款第146號(hào)（最低年齡及建議）
國(guó)際勞工組織公約第155號(hào)及建議條款第164號(hào)（職業(yè)安全與健康）
國(guó)際勞工組織公約第159號(hào)（職業(yè)康復(fù)與就業(yè)-傷殘人士）
國(guó)際勞工組織公約第169號(hào)（土著人）
國(guó)際勞工組織公約第177號(hào)（家庭工作）
國(guó)際勞工組織公約第182號(hào)（最惡劣童工）
國(guó)際勞工組織公約第183號(hào)（孕婦保護(hù)）
《世界人權(quán)宣言》
《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約.》
《聯(lián)合國(guó)消除一切形式歧視婦女行為公約》
國(guó)際勞工組織關(guān)于艾滋病及就業(yè)守則
聯(lián)合國(guó)反對(duì)各自形式種族歧視公約
關(guān)于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利的國(guó)際公約
關(guān)于政治和民主的國(guó)際公約

III．定義
1.公司定義：任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括公司雇用的所有員工。
2.員工定義：所有直接或通過(guò)分包受雇于公司的男性和女性個(gè)體，包括董事,總裁,經(jīng)理,主管和工人。
3.工人定義：所有非管理人員。
4.供應(yīng)商/分包商定義：給公司提供貨物和/或服務(wù)的組織，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部分，或者被用來(lái)生產(chǎn)公司貨物和/或服務(wù)。
5.下級(jí)供應(yīng)商定義：在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和/或服務(wù)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和/或公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部分，或者被用來(lái)生產(chǎn)供應(yīng)商和/或公司的貨物和/或服務(wù)。
6.糾正和預(yù)防行動(dòng)定義：對(duì)不符合（相對(duì)于SA8000標(biāo)準(zhǔn)）進(jìn)行及時(shí)、持續(xù)的補(bǔ)救。
7.利益相關(guān)方定義：關(guān)心公司社會(huì)行為或受此影響的個(gè)人或團(tuán)體。
8.兒童定義：任何十五歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。
9.青少年工人定義：任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
10.童工定義：由低于上述兒童定義規(guī)定的兒童所從事的任何勞動(dòng)，除非符合國(guó)際勞工組織建議條款第146號(hào)規(guī)定。
11.強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)定義：個(gè)人在任何非志愿性、受懲處或報(bào)復(fù)的威脅下工作或服務(wù)，或作為償債方法的工作或服務(wù)。
12.販賣人口定義：基于剝削的目的，通過(guò)使用威脅、武力，其他形式的強(qiáng)迫或欺騙進(jìn)行人員的雇用、調(diào)動(dòng)、窩藏或接收。
13.救濟(jì)兒童定義：為保障曾從事童工、隨后被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動(dòng)。

英達(dá)思珠海分公司是2004年在珠海經(jīng)貿(mào)局成立的辦事處，2005年又注冊(cè)了分公司，是目前珠海有資質(zhì)成立時(shí)間最長(zhǎng)的公司，珠海知名客戶有：珠海市政府、佳能、能島、草津、滿天、中遠(yuǎn)關(guān)西、格力、愛(ài)普科斯、杭蕭綱構(gòu)、威絲曼  中富  麗珠等近五百家企業(yè)，珠海本地服務(wù)能真正的讓貴司體會(huì)優(yōu)質(zhì)的售前、售中及售后服務(wù).珠海英達(dá)思專業(yè)輔導(dǎo)珠海ISO,珠海ISO9000,珠海ISO14000,珠海ISO9001,珠海OHSAS1