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[供應]AbercrombieFitch社會責任驗廠咨詢+ETI認證培訓
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- 更新日期：2021-04-16 13:41:40
- 有效期至：2022-04-16
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AbercrombieFitch社會責任驗廠咨詢+ETI認證培訓
詳細信息
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Abercrombie&Fitch商業(yè)往來準則
1. 一般依存標準
于此概述的依從標準適用于所有為Abercrombie制造或供應的賣方，供貨商和代理商.這些依從代表著所有工廠為了與Abercrombie交易所必須達到的要求。
選擇供貨商
在選擇供貨商時，Abercrombie認定聲譽好的公司是有承諾去依存與商業(yè)行為相關的法定要求。
法定要求
Abercrombie賣方和供貨商嚴密依從所有合同約定，以及所有適用的法律和章程，包括美國和那些制造國與出口國的。
原產(chǎn)國
Abercrombie將不允許沒有準確標示原產(chǎn)國標簽的商品進口到美國。
價格估定
Abercrombie要求賣方將進口貨物應付或應收的總價格，真實反應在所有為這商品進口和清關進入美國的文件上。
強迫性勞工
Abercrombie不容忍賣方或承包商直接或間接使用囚犯，強制性契約勞工，奴隸，束縛或其它強迫性非自愿的勞工。
童工
Abercrombie不允許賣方雇用童工。童工的定義是未滿14歲的工人，或未滿當?shù)胤ǘǖ墓g，或未滿當?shù)胤ǘㄍ瓿蓢窳x務教育的年齡。
供貨商證明
Abercrombie要求供貨商在每批貨物裝運時，提供一份符合要求的證明。
2. 人權評鑒
沒有強迫性或監(jiān)獄勞工
Abercrombie不容忍賣方或承包商直接或間接使用囚犯，強制性契約勞工，奴隸，束縛或其它強迫性非自愿的勞工。
沒有童工
Abercrombie不允許賣方雇用童工。童工的定義是未滿14歲的工人，或未滿當?shù)胤ǘǖ墓g，或未滿當?shù)胤ǘㄍ瓿蓢窳x務教育的年齡。
津貼
工資和福利必須符合當?shù)胤ǘǖ淖畹凸べY。必須依照法定標準給予工作者應有的福利和加班津貼。
最高工作時數(shù)
雇員的工作時數(shù)必須是合理和依從法定的標準。在正常情況下，每周工作時數(shù)不超出60小時。
工作環(huán)境
賣方必須依從所有相關的法律和章程，提供工作者一個安全，干凈、和健康的工作環(huán)境和食宿設施。
非歧視性
賣方必須根據(jù)執(zhí)行工作的能力來雇用工作者，而非根據(jù)工作者個人的特征或信仰。
結社自由
賣方必須認可和尊敬雇員法定的自由結社權利，賣方不得威脅，處罰，限制，或干涉雇員對組織或選擇加入公會的合法努力。
紀律實踐
賣方應以尊敬和尊嚴對待每位雇員。雇員不應受到任何身體，性別，心理或口頭的騷擾或虐待。
3. 品質保證評鑒
Abercrombie進一步要求賣方或聲譽好的委外檢查代辦處，為每批制造給Abercrombie的商品，實行隨機檢查以符合AQL4.0或其它特定的分級標準。每批出貨必須伴隨有保證符合AQL4.0或其它特定分級標準的品質檢查簽署證明。
4. 原產(chǎn)國標識
Abercrombie要求賣方防止轉動，使用假產(chǎn)地的標簽，和為了逃避配額制約所獲得欺騙或假劣的簽證，賣方必須簽署證明標示實際制造地點，聲明貨物是沒有轉動或產(chǎn)地無誤，以及貨物非以欺騙或假劣的簽證出貨。
5. 終止和補救
如果Abercrombie確定賣方或轉承包商有違反任何前述的要求，Abercrombie保有以下完全的處理權：
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