蘇州肯達(dá)信企業(yè)管理公司

WCA審核咨詢-WCA審核常見(jiàn)問(wèn)題點(diǎn)有哪些？
 
品牌商和跨國(guó)買(mǎi)家希望擁有更加有效的供應(yīng)商工廠評(píng)估方法，工廠也在積極尋找途徑，了解自身與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)之間的差距?，F(xiàn)在，越來(lái)越多的工廠注重提升操作透明度，采取綜合全面、實(shí)際的手段，對(duì)工廠持續(xù)改善的成效進(jìn)行評(píng)估。
什么是WCA審核？
WCA審核即WCA評(píng)估 （Workplace Conditions Assessment）
(WCA)為致力改善工廠條件的企業(yè)提供了經(jīng)濟(jì)有效的解決方案，同時(shí)幫助他們符合廣泛認(rèn)可的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳操作規(guī)范。 
WCA審核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整來(lái)自大型零售機(jī)構(gòu)均采納的GSCP標(biāo)準(zhǔn)，依托Intertek深厚的社會(huì)責(zé)任符合性服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，WCA已成為幫助企業(yè)實(shí)施供應(yīng)商工廠評(píng) 估、基準(zhǔn)評(píng)定、實(shí)現(xiàn)持續(xù)改善的有力工具。通過(guò)Intertek構(gòu)建的網(wǎng)上平臺(tái)使得審核流程更加流暢并更具智能化，大大提高供應(yīng)鏈成員的工作效率。 
WCA關(guān)注以下內(nèi)容： 
工資與工時(shí)—報(bào)酬及利益、工作時(shí)間 
勞工—童工、強(qiáng)制勞工、歧視、紀(jì)律、騷擾及虐待，工人結(jié)社自由及勞工合約 
健康與安全—整體工作環(huán)境設(shè)施、遇上緊急情況之應(yīng)變能力、工傷、機(jī)械操作安全、 潛在工作空間危機(jī)，化學(xué)有害物質(zhì)，住宿環(huán)境及食堂設(shè)施 
管理制度—文件及紀(jì)錄存盤(pán)，工人意見(jiàn)反饋及參與、審核與改進(jìn)措施 
環(huán)境—符合法規(guī)要求、環(huán)境管理系統(tǒng)、廢物及氣體排放
WCA為您帶來(lái)的好處：
1、減少過(guò)多重復(fù)的審核
2、達(dá)到有效企業(yè)監(jiān)管 并幫助供貨商使其成為首選供貨商
3、供貨商將獲得“優(yōu)秀成就獎(jiǎng)”證書(shū)以展示其優(yōu)秀成果
4、提高士氣、更具生產(chǎn)力、健康的團(tuán)隊(duì)
5、通過(guò)實(shí)時(shí)信息及知識(shí)管理，便于作出快速明智的決策
6、透明度高、與供貨商合作更有信心
7、達(dá)到有效企業(yè)監(jiān)管 并幫助供貨商使其成為首選供貨商
8、供貨商將獲得“優(yōu)秀成就獎(jiǎng)”證書(shū)以展示其優(yōu)秀成果
上海明傲為國(guó)內(nèi)知名的驗(yàn)廠咨詢機(jī)構(gòu)，已為數(shù)十家外貿(mào)客戶提供了WCA驗(yàn)廠咨詢服務(wù)，協(xié)助外貿(mào)客戶通過(guò)客戶驗(yàn)廠?，F(xiàn)通過(guò)總結(jié)WCA驗(yàn)廠輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，將常見(jiàn)的WCA驗(yàn)廠經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題點(diǎn)列舉如下： 
WCA驗(yàn)廠常見(jiàn)的工資工時(shí)方面: 
1. 由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無(wú)法判定考勤與工資的符合性； 
2. 由于上述不一致， 無(wú)法判定員工總的上班時(shí)間\周最大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求  
3. 無(wú)法確認(rèn)是否員工本人記錄和確認(rèn)他們真實(shí)的考勤記錄  
4. 不能判定是否每7天至少1天的休息  
5. 提供的工資表不正確并且有不一致情況  
6. 無(wú)法判定正常最低工資/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方法等是否符合要求  
7. 25人中只為其中6人提供5種保險(xiǎn)，且沒(méi)有社保批文  
8. 不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付工資  

9. 工資沒(méi)有定期支付，如審核時(shí)11月份工資仍未發(fā)放。

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