亞洲家族企業(yè)需改革不要把長(zhǎng)處變成弱點(diǎn)

    家族企業(yè)最近在亞洲被媒體負(fù)面宣傳，這倒迎合了企業(yè)肥皂劇愛好者的胃口。印度最大的公司瑞來斯（Reliance）已分裂，公司創(chuàng)始人的幾個(gè)兒子長(zhǎng)期公開不和。在香港，賭王何鴻燊與其姐姐就分紅比例公開爭(zhēng)執(zhí)，賭王的企業(yè)因此分裂。韓國(guó)SK煉油集團(tuán)已擊退外國(guó)投資人驅(qū)逐公司董事長(zhǎng)的企圖，這位SK創(chuàng)始家族的后裔已被定重罪。

    這些事件顯示，在通?；\罩著神秘面紗的亞洲企業(yè)背后，有著骯臟的勾當(dāng)，其中還包括許多上市公司。這暴露了該地區(qū)家族式資本主義模式的缺陷，它再次提醒人們，購買亞洲企業(yè)的股份和分享其經(jīng)濟(jì)成果是兩碼事。

    它們還對(duì)企業(yè)治理活動(dòng)人士有用，這些人稱亞洲企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的世界中生存，就必須改革。一些公司了解了這個(gè)信息，它們鞏固了董事會(huì)，強(qiáng)化了內(nèi)部控制，淘汰了不合格的家族成員，并從家族外雇傭人才。但更多公司卻無動(dòng)于衷。即是在管理有方的企業(yè)（例如印度的塔塔集團(tuán)（Tata group）），家族成員也不會(huì)心甘情愿地讓出控制權(quán)，除非被繼承危機(jī)所迫。這種情況毫不奇怪。家族企業(yè)是德國(guó)和意大利工業(yè)的中流砥柱。在美國(guó)，家族企業(yè)包括貝克特爾（Bechtel）、嘉吉（Cargill）、利維斯特勞斯（Levi Strauss）和瑪氏（Mars）這樣的重量級(jí)公司。

    由于歷史上缺少可替代的模式，也由于亞洲鮮明的社會(huì)和文化特征，造成家族資本主義在亞洲盛行。在殖民統(tǒng)治下，本地企業(yè)家被限制在本地經(jīng)營(yíng)；中國(guó)共產(chǎn)黨曾把他們趕出中國(guó)；而在其它地方，海外華人遭到排斥。鑒于社會(huì)大環(huán)境的敵對(duì)和猜疑，將一切都保留在家族內(nèi)部是一種自衛(wèi)反應(yīng)。

    家族資本主義取得了極大成功。東南亞經(jīng)濟(jì)奇跡很大程度上要?dú)w功于大批經(jīng)營(yíng)家族企業(yè)的海外華商。今天，在中國(guó)大陸的國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，與國(guó)家保持著一定距離并處于正規(guī)金融體系之外的家族企業(yè)，是最有活力的經(jīng)濟(jì)部門。

    全球各地的大多數(shù)企業(yè)，一開始都是由所有者管理的企業(yè)。通常，這些企業(yè)創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會(huì)最多，進(jìn)行的商業(yè)革新也最多，也更渴望承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。亞洲比世界其它地方擁有更多這樣的企業(yè)，其實(shí)是亞洲的一個(gè)福氣。但在整個(gè)亞洲地區(qū)，這類企業(yè)仍然面臨著巨大的障礙。

    中國(guó)是沉迷于企業(yè)規(guī)模就是商業(yè)實(shí)力這一幻覺的最新的一個(gè)國(guó)家，因而，在吸引資金的競(jìng)爭(zhēng)中，中國(guó)的小型家族企業(yè)根本不是國(guó)有大型企業(yè)的對(duì)手。在日本和印度，初創(chuàng)企業(yè)只有在全新的市場(chǎng)中、或者在還尚未被嚴(yán)格法規(guī)和官僚作風(fēng)所窒息的市場(chǎng)中才有機(jī)會(huì)興盛發(fā)達(dá)。在韓國(guó)，初創(chuàng)企業(yè)很有可能被財(cái)閥所扼殺，而財(cái)閥本身就是規(guī)模過大的家族企業(yè)?？磥?，只有在企業(yè)平均壽命只有世界其它地方三分之一的臺(tái)灣，初創(chuàng)企業(yè)才基本上能自由扮演自我革新的熊彼特式的角色。

    一些初創(chuàng)企業(yè)成功地取得了突破，然后成了大型企業(yè)。此時(shí)它們的長(zhǎng)處變成弱點(diǎn)，開始一代不如一代。其癥狀通常是管理層墨守成規(guī)，繼承人缺少才能和動(dòng)力，家族內(nèi)部在公司利益上長(zhǎng)期爭(zhēng)執(zhí)。

    這種代際挑戰(zhàn)不是什么新鮮事。描寫一家德國(guó)商社衰敗史的托馬斯曼（Thomas Mann）的小說《布登布魯克家族》（Buddenbrooks），便是一部深刻記錄一個(gè)多世紀(jì)前代際挑戰(zhàn)的大事記。西方各類公司長(zhǎng)期以來一直努力應(yīng)對(duì)這種代際挑戰(zhàn)，成效不一。隨著大批亞洲家族企業(yè)創(chuàng)始人退下權(quán)位，東方的企業(yè)也面臨著同樣的考驗(yàn)。

    這個(gè)問題需要這些亞洲家族企業(yè)及其股東來解決。政府只有在公平競(jìng)爭(zhēng)受到威脅時(shí)才應(yīng)該介入。保護(hù)那些拒絕革新的大型公司將阻礙健康的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)程。亞洲經(jīng)濟(jì)成功的很大一部分原因在于其充沛的活力，政府需要進(jìn)一步釋放這種活力，而非窒息這種活力。