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IKEA宜家社會責任驗廠中童工的規(guī)定

  童工的定義是指雇傭兒童工作，而影響其健康成長與發(fā)展，剝奪其接受教育的權(quán)利。

1、宜家的供應(yīng)商應(yīng)遵守聯(lián)合國1989年《兒童權(quán)利公約》的規(guī)定，并符合其所在地相關(guān)國  家或國際性法律法規(guī)。

2、工廠要有一個確實可行的招聘程序來防止招聘童工。

3、工廠應(yīng)有記錄/保留一份每個員工的入職履歷檔案，檔案應(yīng)包括入廠日期，出生日期，  本人近照，身份證復(fù)印件等。

4、應(yīng)有一份包括出生日期的總花名冊并保持更新。

未成年工是指年滿16歲，未滿18周歲的勞動者。

1、宜家的供應(yīng)商應(yīng)當避免讓工作年齡合法的未成年工從事工作性質(zhì)或工作環(huán)境會影響其  身心健康或安全的工作，直至未成年工年滿18歲為止。

2、對未成年工的使用和特殊保護實行保護登記制度。

3、未成年工要有定期健康體檢的記錄。

4、未成年工不得上夜班（22點到次日6點）.

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三年期標準合格證書GOST證書特點：
1. 任何國家的制造商都可以申請該證書
2. 需進行工廠檢查，檢查員到現(xiàn)場檢查生產(chǎn)過程并抽取樣品
3. 只對證書中所列的產(chǎn)品有效，即只有證書上所列產(chǎn)品可以出口俄國，其它產(chǎn)品不可以使用
4. 需檢查生產(chǎn)水平、產(chǎn)品質(zhì)量及衛(wèi)生特點
5. 認證周期比較長，一般需要4個月左右
6. 證書有效期為3年
7. 一年一次認證機構(gòu)要到工廠監(jiān)督檢查