廣東肯達信企業(yè)管理顧問有限公司

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Staple社會責任簡介
2007年7月.Staple發(fā)布其2006年度企業(yè)社責任年度報告.報告概括了過去一年在可持續(xù)發(fā)展方面取得的成績.主要如下:
商業(yè)倫理
建立一套保護客戶信息和私隱方案的綜合性系統(tǒng).
大力推行“說出來"計劃以促進開放和誠實的溝通.并鼓勵有效決策發(fā)布新工具譬如居于內部網(wǎng)的倫理資源中心和量身定制的在線培訓.目的是為員工提供實用信息以幫助他們做出合乎道德要求的決策.
導入一套新的倫理案例管理系統(tǒng)以確保一致性和改善監(jiān)督機制.
對在全球范圍內制造Staple產(chǎn)品的工廠進行更加全面的社會責任審核.
環(huán)境
加倍購買潔凈可再生能源.占美國耗電量的20%.
提供超過2900種可回收的產(chǎn)品
安裝了九個天臺太陽能系統(tǒng).計劃在2007年繼續(xù)增加回收超過170個墨盒和3500噸電子廢料重新配置車隊.節(jié)省了50萬加侖汽油
社區(qū)
向數(shù)以百計的組織機構資助了合計達12，800，000美元的捐贈.包括209個由史泰博教育基金會資助的非贏利性組織.
憑借史泰博在全球5個國家內運營的Ashoka青年投資計劃.創(chuàng)立一個全球社區(qū)平臺.這些國家之前沒有青年投資計劃.直到史泰博與Ashoka聯(lián)合進行投資.
支持西班牙遺產(chǎn)基金會.幫助西班牙的新一代樹立榜樣.促進他們的成長.
通過Recycle For Education項目.為所有參與的學校籌集了750，000美元資金.
長期為辦公行業(yè)的慈善機構City of Hope募集善款.并且一直扮演領頭羊的角色.僅2006年就籌集資金6，200，000美元.
多元化
大力推行一套新的國際管理新手計劃以傳播多元化概念和培養(yǎng)具有全球視野和專才的未來領導者.
推行一個公司多元化供應商管理系統(tǒng).增強多元化供應商注冊和少數(shù)民族報告的能力.
榮獲DiversityBusiness.com公司2006年度頒發(fā)的多元文化商業(yè)機遇50強公司稱號.
少數(shù)民族職員的數(shù)量在由2005年的32%增加至2006年的34%.同時增加了高層管理女性的數(shù)量.由2005年的28%增至2006年的31%.

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