南陽(yáng)至尊被服有限公司

企業(yè)統(tǒng)一員工工裝對(duì)企業(yè)有哪些影響？企業(yè)統(tǒng)一員工工裝對(duì)企業(yè)有以下四方面的影響： 　　一、樹(shù)立良好的企業(yè)形象：企業(yè)如人一樣，有一個(gè)形象問(wèn)題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣＃告＃，但企業(yè)形象最能生動(dòng)和隨時(shí)隨地體現(xiàn)的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質(zhì)低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會(huì)與硬件環(huán)境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫(xiě)上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內(nèi)”?？梢?jiàn)，企業(yè)的形象，首先是看人的形象！ 　　二、規(guī)范企業(yè)員工行為：無(wú)論在什么時(shí)候員工在干什么，只要一穿上工裝使員工馬上意識(shí)到自己已經(jīng)不是代表個(gè)人，而是代表企業(yè)形象，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工裝的行為聯(lián)系起來(lái)，穿工裝就相當(dāng)于一次“崗前會(huì)”。要提升一個(gè)人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。 　　三、統(tǒng)一著裝提升企業(yè)凝聚力：人是最寶貴的企業(yè)資源，也是唯一可以自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個(gè)企業(yè)只有萬(wàn)眾一心，同仇敵愾，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。所以要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先要提高員工凝聚力。當(dāng)企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而感到驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候，自然而然就會(huì)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。好的工作服從側(cè)面加強(qiáng)企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工利益的關(guān)心。 　　四、打造獨(dú)特的企業(yè)文化：工裝形象的好壞，雖然屬于視覺(jué)的范疇，可是服裝是穿在人身上的，也能很好的體現(xiàn)員工的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵；其次，設(shè)計(jì)獨(dú)具一格的工裝，還能體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀，比如服裝是深色調(diào)和保守的工裝體現(xiàn)的企業(yè)什么形象，而顏色和款式設(shè)計(jì)大膽的工裝能很好的體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看出一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影子，就能窺探到企業(yè)的文化。 　　專用的河南工裝加工廠家研究表明：企業(yè)統(tǒng)一員工工裝對(duì)企業(yè)有哪些影響？就人們對(duì)工裝的態(tài)度調(diào)查結(jié)果表明，６０％的人對(duì)工裝持積極參與的態(tài)度，３２％的人對(duì)工裝怎么都行”，只有８％的人認(rèn)為工裝必要考慮”。可見(jiàn)，有９２％的人對(duì)自己的職業(yè)著裝比較重視。