深圳市高邦企業(yè)管理咨詢有限公司

   深圳市高邦企業(yè)咨詢有限公司，是一家集廈門獵頭、武漢獵頭為一體的綜合型現代化企業(yè)，為廣大客戶奉獻專業(yè)、高品質的國內獵頭公司排名x3ce881n專營機構。

   深圳市高邦企業(yè)咨詢有限公司應用商務服務的新思維和想法，以創(chuàng)造更有價值和更可信的經驗與技術，不斷改進高邦獵頭的服務，并向客戶提供廣泛的深圳獵頭公司產品與服務。高邦獵頭以優(yōu)質的深圳獵頭公司產品質量、廣闊的市場前景、完善的售后服務，為您的商務保駕護航。 延伸拓展 產品詳情：獵頭行業(yè)的五大行規(guī)所謂“國有國法、家有家規(guī)”，當然每個行業(yè)也會有自己的行規(guī)，我們獵頭服務行業(yè)也有其自身的規(guī)則。這樣既能保證獵頭行業(yè)自身的有序經營，又能源源不斷地被更多的客戶認可和接受。一個合格的獵頭，必須知道獵頭行業(yè)的五大行規(guī)，否則不僅對自己的名譽有損害，也會破壞整個獵頭行業(yè)的風氣，敗壞獵頭行業(yè)的名聲。只有嚴格的遵守獵頭行規(guī)，才能說一個合格的獵頭顧問，才能更好的服務客戶企業(yè)。成都獵頭公司保密規(guī)則：保密，是作為獵頭人員必備的常識及職業(yè)操守。因而許多時候，媒體記者在采訪某位獵頭專員時，要求能否透露某些高級人員被獵的過程及所去企業(yè)單位的變化。出于保密原則，被采訪者婉言謝絕。因為這不但涉及獵頭公司的商業(yè)秘密，也涉及客戶的商業(yè)機密，更包括候選人自身的秘密。因此，作為獵頭公司一旦與客戶簽訂了委托合同。那么獵頭公司及專業(yè)人員自然就要承擔為客戶保密的義務。成都獵頭公司協議規(guī)則：協議規(guī)則是獵頭業(yè)務能否順利開展的一項重要內容。因為只有企業(yè)負責人才能確定獵頭業(yè)務的真正需求，并愿意付出“比較高”的獵頭費用。因此就有“不見法人，不簽協議”的說法。在獵頭服務的過程中，如職位描述，薪資標準，工作條件，任職資格等等都要在文字上體現出來，否則以什么作為準繩來衡量獵頭服務的質量是否達標，所以又有了“不簽合同、不做業(yè)務”的說法。成都獵頭公司保護規(guī)則保護規(guī)則是一個專業(yè)的獵頭公司為表示對客戶的尊重與負責而必須遵守的行業(yè)規(guī)則，此方面主要體現兩點：一是人才專送；二是不挖客戶。所謂“人才專送”，是指獵頭公司在向客戶提供候選人時，只能向一家推薦，而不能把一位候選人同時向多家推薦。進行“一人兩賣或一人多賣”操作的獵頭公司并不是專業(yè)的獵頭公司。對于“不挖客戶”，是指某個用人單位一旦委托獵人，并又聘用了所獵人才，此時即成為該獵頭公司的客戶。而對于客戶所用人才，獵頭公司不能再從其內部挖走。否則豈不成了送一個蘋果，又拿走一個鴨梨。因此一般獵頭公司都對客戶有一年期、二年期、或三年期不從內部挖人的承諾。成都獵頭公司滿意規(guī)則：滿意規(guī)則也稱為包換規(guī)則?，F在大家都清楚，我們在購買某些大件商品時，商家或廠家都會給予一些包修、包換、包退的承諾。而作為獵頭公司所向客戶提供的服務也是一種無形產品的服務，自然也要依照商業(yè)產品銷售規(guī)則包退包換了。但一般情況下，客戶對候選人提出不滿意后，獵頭公司就要立即開始新一輪的搜尋工作，直到找到新的滿意候選人為止。包換期與人才的試用期相同，最多不超過三個月。無論客戶與候選人誰炒誰的魷魚，獵頭公司都要為客戶提供新的人選。成都獵頭公司合法原則：對于一個獵頭公司能否長久生存，除了嚴守信譽，保證質量外，還有一項就是遵紀守法。因此如何為客戶保密；如何解決人才集體跳槽；如何幫助候選人合法退出原單位，這些都要求獵頭公司在運作過程中必須嚴格按照國家有關法律、有關人事政策來進行服務。每一位獵頭專員的法律觀念要特別強，且必須熟知《企業(yè)法、《公司法、《勞動法、當地的人才市場條例及相關的人事政策等，否則，一步不慎惹官司上身，對于獵頭公司來說就是很大的損失。成都獵頭公司

   在市場經濟高速發(fā)展的時代里，深圳市高邦企業(yè)咨詢有限公司將一如既往的供應高品質、高創(chuàng)意、高效能的深圳獵頭公司，以滿足顧客的需求，不斷為廣大客戶提供優(yōu)質的深圳獵頭公司產品服務，立志成為武漢獵頭公司忠實服務設備領域的知名企業(yè)。想要了解更多關于深圳獵頭公司設備的信息，敬請撥打熱線：-，或訪問我們的官網：