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[供應(yīng)]供應(yīng)Big Lots驗(yàn)廠 驗(yàn)廠咨詢公司 CTS廣州
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  • 更新日期:2014-09-29 09:15:11
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供應(yīng)Big Lots驗(yàn)廠 驗(yàn)廠咨詢公司 CTS廣州 詳細(xì)信息

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Big Lots驗(yàn)廠Big Lots堅(jiān)定不移地承諾誠(chéng)信的營(yíng)商之道。我們言行一致,誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)并尊重客戶、股東、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和社區(qū)的利益。堅(jiān)持此承諾對(duì)Big Lots業(yè)務(wù)的持續(xù)增長(zhǎng)和成功至關(guān)重要。Big Lots相信其供應(yīng)商的行為與Big Lots戚戚相關(guān)并能影響其聲譽(yù)。因此,Big Lots要求其供應(yīng)商、承包商和分包商遵守以下供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)。Big Lots認(rèn)為這些標(biāo)準(zhǔn)不能保證道德行為或最佳運(yùn)作。然而,必須遵守本標(biāo)準(zhǔn)的要求。因此,Big Lots要求其供應(yīng)商符合以下標(biāo)準(zhǔn)的要求,并保留對(duì)供應(yīng)商生產(chǎn)單位進(jìn)行定期和不預(yù)先通知審核的權(quán)利以確保供應(yīng)商符合以下要求:1、遵紀(jì)守法所有供應(yīng)商應(yīng)遵守所在國(guó)家法律法規(guī)的要求,包括所在國(guó)的勞動(dòng)和雇傭法律以及任何適用的美國(guó)法律要求。如果法律要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)沖突時(shí),供應(yīng)商必須符合所在國(guó)家的法律法規(guī)要求。2、雇傭條件Big Lots期望其供應(yīng)商滿足以下雇傭要求:A、薪酬供應(yīng)商應(yīng)合理支付工人的工資和福利,符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求或當(dāng)?shù)赝ㄓ玫臉?biāo)準(zhǔn)(以較高為準(zhǔn))。B、工作時(shí)間供應(yīng)商應(yīng)遵守所在國(guó)家法律法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間的要求。員工每6天工作時(shí)間不得超過(guò)72小時(shí),每天工作時(shí)間不超過(guò)14小時(shí)(午夜到午夜)。供應(yīng)商應(yīng)朝每周工作60小時(shí)的方向努力。Big Lots將不會(huì)使用經(jīng)常要求員工超時(shí)加班而且不支付法定加班工資的供應(yīng)商合作。員工應(yīng)有合理的休息日(至少每7天有1天休息)和休假權(quán)利。C、童工Big Lots不允許使用童工。Big Lots不接受供應(yīng)商使用童工進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品。不得雇傭低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡的工人。盡管當(dāng)?shù)胤梢?guī)定14周歲以下可以參加工作,Big Lots仍然要求工人的年齡不得低于14周歲。D、強(qiáng)迫勞工/監(jiān)獄勞工Big Lots不允許強(qiáng)迫或監(jiān)獄勞工。供應(yīng)商雇傭工人時(shí)必須以自愿為基礎(chǔ)。Big Lots不接受供應(yīng)商使用強(qiáng)迫勞工或監(jiān)獄勞工進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品。E、歧視/人權(quán)Big Lots意識(shí)到文化差異和不同國(guó)家使用標(biāo)準(zhǔn)的差異性。然而,我們相信雇傭應(yīng)以個(gè)人能力為前提,而不應(yīng)基于個(gè)人特征或信仰。Big Lots支持承諾保障基本人權(quán)的而且在招聘或雇傭過(guò)程中不基于種族、膚色、國(guó)籍、性別、性取向、宗教、殘疾或其他類似因素歧視員工的供應(yīng)商。3、工作環(huán)境Big Lots期望其供應(yīng)商維護(hù)工作場(chǎng)所的安全、清潔、健康和有生產(chǎn)力。為Big Lots生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠應(yīng)提供足夠的醫(yī)療設(shè)施、消防出口和安全設(shè)備、明亮和舒適的工作場(chǎng)所、干凈的洗手間和足夠的居住空間(如提供)。
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