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[供應]維權 拖欠工資多久算違法賠償金怎么算
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- 更新日期：2016-11-25 16:45:23
- 有效期至：2016-12-26
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維權 拖欠工資多久算違法賠償金怎么算
詳細信息
工資拖欠多久違法
1.如果你簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規(guī)定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為
2.如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如說通常都是每月15號發(fā)工資，則15號為發(fā)工資日
3.我國勞動法規(guī)定：企業(yè)至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。
欠薪賠償金計算方法
用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬而面臨的支付經(jīng)濟補償金與賠償金的風險，在不同的法律法規(guī)中進行了規(guī)定。
關于經(jīng)濟補償金，原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金辦法》第三條規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當于工資百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
關于賠償金，《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。根據(jù)此規(guī)定，加付賠償金的條件是勞動行政部門責令限期支付勞動者被拖欠的勞動報酬，用人單位逾期不支付。
哪些情況可算作無故拖欠工資？無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。
免費法律咨詢提示您，遇到拖欠薪資等問題勞動者可以先到勞動監(jiān)察部門尋求幫助，如果欠薪問題仍未得到解決，勞動者可以告知用人單位解除勞動合同，并可通過法律途徑維權。找律師打官司，贏了網(wǎng)歡迎您的來訪！??！yingle/zixun/
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