深圳市肯達信企業(yè)管理顧問有限公司

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[供應(yīng)]供應(yīng)長沙SA8000認證體系中山SA8000認證輔導(dǎo)天水SA8000認證
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  • 更新日期:2015-06-01 17:31:22
  • 有效期至:2016-05-31
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供應(yīng)長沙SA8000認證體系中山SA8000認證輔導(dǎo)天水SA8000認證 詳細信息



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SA8000認證培訓(xùn)——-SA8000標(biāo)準文件

目的與范圍

規(guī)范性原則及其解釋

定義

1.  公司定義

2.  供應(yīng)商/分包商定義

3.  下級供應(yīng)商定義

4.  補救行動定義

5.  糾正行動定義

6.  利益相關(guān)方定義

7.  兒童定義

8.  青少年工人定義

9.  童工定義

10.  強迫勞動定義

11.  救濟兒童定義

12.  家庭工人定義

社會責(zé)任之規(guī)定

1.  童工

2.  強迫性勞動

3.  健康與安全

4.  結(jié)社自由及集體談判權(quán)利

5.  歧視

6.  懲戒性措施

7.  工作時間

8.  報酬

9.  管理系統(tǒng)

本標(biāo)準界定社會責(zé)任有關(guān)要求,以使公司:

a.  制定、維持并執(zhí)行政策及程序,在公司可以控制和影響范圍內(nèi)管理有關(guān)社會責(zé)任的事宜。

b.  向利益相關(guān)方證明公司政策、程序及舉措符合本標(biāo)準之規(guī)定。

本標(biāo)準各項規(guī)定具有普遍適用性,不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模限制。

公司應(yīng)遵守國家及其它適用法律,公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準。當(dāng)國家及其它適用法律,公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準所規(guī)范議題相同時,以其中最嚴格的條款為準。

公司也應(yīng)尊重下列國際協(xié)議之原則:

國際勞工組織公約第29及第105號(強迫性勞動及債務(wù)工)

國際勞工組織公約第87號(結(jié)社自由)

國際勞工組織公約第98號(集體談判權(quán)利)

國際勞工組織公約第100及第111號(男女工人同工同酬;歧視)

國際勞工組織公約第135號(工人代表公約)

國際勞工組織公約第138號及建議條款第146號(最低年齡及建議)

國際勞工組織公約第155號及建議條款第164號(職業(yè)安全與健康)

國際勞工組織公約第159號(職業(yè)康復(fù)與就業(yè))

國際勞工組織公約第177號(家庭工作)

國際勞工組織公約第182號  (最惡劣童工)

《世界人權(quán)宣言》

《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》

《聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約》

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