武漢私律科技有限公司

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   武漢私律科技有限公司堅持走社會效益、經(jīng)濟效益與環(huán)境效益并重的企業(yè)發(fā)展之路，立足于商務(wù)服務(wù)行業(yè)，努力追求技術(shù)創(chuàng)新，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，積極營造溫馨的文化氛圍，為您提供高性價比的債權(quán)糾紛律師咨詢產(chǎn)品，并樹立私律私律科技品牌形象。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情：無緣無故被公司扣工資，這到底算不算勞動糾紛升值加薪，迎娶白富美，走上人生巔峰，一直以來是很多單身男同胞的心愿，但是事實往往不隨人愿。在工作的過程中，難免和公司由于利益上的分歧而產(chǎn)生摩擦。私律律師團的專家就遇到有朋友無緣無故被扣工資，咨詢勞動糾紛的事情。到底什么是勞動糾紛?勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。私律律師團的專家接著講到，根據(jù)引起勞動糾紛的原因不同，可將其分為以下幾類:一、因執(zhí)行國家的相關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛。工資是勞動者付出勞動后應(yīng)得的勞動報酬。保險主要是指工傷、生育、待業(yè)、養(yǎng)老、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險。福利是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費用。培訓(xùn)是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動保護是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各種保護措施。由于上述規(guī)定較為繁雜，又涉及勞動者切身利益，不僅容易發(fā)生糾紛，而且容易導(dǎo)致矛盾激化。二、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。三、因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛。勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達成的意思表示一致協(xié)議。勞動合同在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發(fā)生。四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。聽完私律律師團的專家介紹的四大類勞動糾紛感覺受益匪淺，但是在實際生活中的情況也會有所區(qū)別，因此我們要弄清楚勞動糾紛，以免自己的合法權(quán)益受到侵害。

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