武漢私律科技有限公司

   武漢私律科技有限公司是一家專注于商務服務、法律服務、法律咨詢領域研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高新技術企業(yè)，憑借強大的研發(fā)力量、嚴謹?shù)纳a(chǎn)經(jīng)驗以及“質量、信譽”的經(jīng)營理念，成功地開發(fā)出一系列擁有各項專利的高質量產(chǎn)品，比如法律顧問在線解答律師、私人律師網(wǎng)等。

   沒簽勞動合同被老板扣工資，到底算不算違法?沒簽勞動合同，就為對方開始工作，這種情形一般在一些兼職類工作中出現(xiàn)，因為時間一般不長，所以很多公司就沒有和勞動者簽訂合同。最近就有朋友咨詢我，兼職被扣工資的事情，剛好有認識私律律師團的專家，特地請教了一番。根據(jù)《勞動法第十六條、十九條和五十條的規(guī)定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?！睕]有勞動合同是不是就沒有辦法約束企業(yè)?私律律師團的專家解釋到有些用人單位聘用勞動者后與勞動者已形成了事實的勞動關系，雖然沒有與之簽定勞動合同。不管是全職還是兼職，此后，用人單位任意扣法勞動者工資，該行為應屬于違法。私律律師團的專家還提到企業(yè)扣員工工資僅限四種情況:一是職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于工資標準。二是職工違反勞動紀律并造成單位損失時，單位扣減工資每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。四是職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。聽完私律律師團專家的介紹，感覺安心很多，不管有沒有勞動合同，勞動者的權益都必須得到企業(yè)的尊重。 私律主要開展長春網(wǎng)上律師咨詢、深圳權威的在線法律咨詢、福州網(wǎng)上律師咨詢、在線法律咨詢app等項目運營。在項目高速發(fā)展的同時，私律始終強調外部機會與內部的平衡，十分注重企業(yè)核心競爭力的培養(yǎng)和塑造。公司將客戶服務價值作為企業(yè)的核心競爭力，秉承“誠信正直、追求卓越、尊重個人”的企業(yè)精神，努力為客戶提供誠信可靠的私人律師網(wǎng)。

   私律人秉承著“敬業(yè)、勤儉、拼搏、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，立足長遠的發(fā)展，以技術為核心，市場為導向，不斷開拓新的領域，為廣大用戶提供快捷、優(yōu)質的服務。想了解更過關于私律離婚財產(chǎn)律師咨詢x393731n的朋友們請訪問我們的官網(wǎng)：