廣東深圳肯達(dá)信有限公司

深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司聯(lián)系人：李奇秀
電話:  0755-89335156-610/13392150335QQ：1729227648
總部設(shè)在深圳，在上海、中山、潮州青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長(zhǎng)沙、沈陽、福州、臺(tái)州、鄭州等全國(guó)范圍內(nèi)設(shè)有十多家分支機(jī)構(gòu)，最完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)，有近百名各類資深專家正活躍在全國(guó)各地為不同客戶提供咨詢、培訓(xùn)服務(wù)，是目前國(guó)內(nèi)最為專業(yè)性咨詢（顧問）機(jī)構(gòu)之一。

專業(yè)提供：
1）歐、美、日、韓客戶社會(huì)責(zé)任、質(zhì)量、反恐、環(huán)安衛(wèi)驗(yàn)廠咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)；
2）為企事業(yè)單位量身定制EICC\SA8000\ETI(SMETA，SEDEX注冊(cè))\BSCI\ICS\WRAP等社會(huì)責(zé)任
管理體系
3）ISO類管理體系建立：
          3.1  質(zhì)量管理體系：如：ISO9001、ISO22000、ISO13485、TL9000、TS16949、ISO27001、ISO20000、AS9100、GMP、GMPC、GAP、GSP等；
          3.2  環(huán)境與碳服務(wù)類：ISO14001、FSC、PEFC、ISO14064、ISO14067、PASS2050、EMS等；
          3.3  職業(yè)（健康）安全類：\OHSAS18001、HSE、EHS
          3.4  綜合與其他：EHS、HSE、QHSE等。
4）管理咨詢與培訓(xùn)：如：執(zhí)行力、精益生產(chǎn)、六西格瑪、流程再造（改造）、人力資源管理等。

　BSCI（商業(yè)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證）全稱Business Social Compliance Initiative，BSCI是倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織
　　【BSCI認(rèn)證咨詢】倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織 （“BSCI”） 旨在執(zhí)行一套統(tǒng)一的程序， 通過不斷完善發(fā)展政策，來監(jiān)控和促進(jìn)生產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)品之公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。
　　【BSCI認(rèn)證咨詢】倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（BSCI）成員包括零售商、品牌公司和貿(mào)易商。大多數(shù)經(jīng)營(yíng)紡織品或經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品包括紡織品，成員來自10個(gè)國(guó)家歐洲和加拿大，18個(gè)成員來自荷蘭，如HEMA，Bijenkorf，V&D，Claudia Str?ter，M&S，Hunkem?ller， WE，Wehkamp等。
　　【BSCI認(rèn)證咨詢】BSCI認(rèn)證誕生背景：2003年3月總部設(shè)在比利時(shí)布魯塞爾的對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)FTA正式成立了倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織BSCI，目的是為歐洲商界遵守社會(huì)責(zé)任計(jì)劃制定出執(zhí)行措施和程序。目前BSCI吸納了來自11個(gè)國(guó)家的180多個(gè)會(huì)員，大多數(shù)是歐洲的零售商和采購(gòu)商，他們會(huì)積極主動(dòng)的推動(dòng)他們?cè)谑澜绺鲊?guó)的供應(yīng)商接受BSCI驗(yàn)廠以改善他們的人權(quán)狀況。
　　【BSCI認(rèn)證咨詢】BSCI是一個(gè)為零售業(yè)、工業(yè)和進(jìn)口商實(shí)施社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)共同監(jiān)督系統(tǒng)和改善供應(yīng)商所在國(guó)家履行社會(huì)責(zé)任的方案 由對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)（FTA）發(fā)起。
　　目前，有越來越多有關(guān)人權(quán)狀況的討論，都集中在生產(chǎn)消費(fèi)品的發(fā)展中國(guó)家或新興工業(yè)化國(guó)家的狀況上。在工業(yè)化國(guó)家中，改善提供其零售商的生產(chǎn)國(guó)家的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)成為許多公司的一個(gè)非常重要議程。全球各地的供應(yīng)廠商所出現(xiàn)的問題包括：童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工作場(chǎng)地缺乏安全、工資甚至不能達(dá)到最低水平、干涉工會(huì)的建立、阻擾員工代表的工作、規(guī)定的工時(shí)過長(zhǎng)、加班時(shí)間過長(zhǎng)以及可能存在的各種形式的歧視。