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1.工廠是否有一套符合國家和當地法律關于反歧視的政策文件？
工廠應查閱其所在國家和地方政府關于就業(yè)歧視的法規(guī)。工廠應有一套使用本國語言編制的關于歧視問題的書面政策和/或程序文件。并公開張貼供全體員工索閱。政策應符合當地的相關法律，包括在招聘、補貼、培訓、晉升、終止合同、退休或其它與用工有關的方面，不因種族、階層、國籍、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向、社團傾向的理由對員工歧視。
2 是否有證據表明工廠？
a 在招工方面
b在工作崗位方面
c在解雇方式存在歧視？
工廠應遵守所在國家/地區(qū)關于歧視的法律法規(guī)。
終止勞動關系應有文件記錄。
3 工廠是否委任專人負責？
4 工廠是否向員工通報有關政策，程序和執(zhí)行情況，并以書面通知代其招聘和篩選應聘者的第三方機構？驗廠咨詢www.uniqueworld.com.cn整理