深圳肯達(dá)信企業(yè)管理咨詢顧問有限公司

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深圳肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司成立于2000年，專業(yè)從事ISO14001、ISO/TS16949、OHSAS18001、HSE、QHSE、QC080000（ROHS）、TQM、ISO9001、SMETA/COC  、HACCP(ISO22000)、QS、ISO20000、ISO27001、ITIL、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、SMETA、WRAP、ETI、CARB、CMMI、SMETA、GMPC、GMP等國(guó)際認(rèn)證咨詢以及客戶驗(yàn)廠咨詢、企業(yè)管理咨詢、管理培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)職稱資格考核培訓(xùn)。  總部設(shè)在深圳，在北京、上海、東莞、廣州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長(zhǎng)沙、沈陽、福州、臺(tái)州、鄭州等全國(guó)范圍內(nèi)設(shè)有十多家分支機(jī)構(gòu)，最完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)，有近百名各類資深專家正活躍在全國(guó)各地為不同客戶提供咨詢、培訓(xùn)服務(wù)，是目前國(guó)內(nèi)最為專業(yè)性咨詢（顧問）機(jī)構(gòu)之一、也是最早從事FSC森林認(rèn)證咨詢的顧問機(jī)構(gòu)?？线_(dá)信公司顧問師們，有廣博的管理知識(shí)，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成功的咨詢案例，有的來自世界頂級(jí)零售商(如：SMETA  GP)，有的來自國(guó)際知名認(rèn)證機(jī)構(gòu)(如：ITS，SGS)，有的是社會(huì)責(zé)任認(rèn)證領(lǐng)域的頂尖專家。我們對(duì)世界各大零售商  (如:SMETA，Walt  SMETA，K-Mart，Sears，SMETAP，Lowe’s，Hasbro，SMETA，M&S等)的工廠COC驗(yàn)廠認(rèn)證要求，對(duì)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)有透徹的認(rèn)識(shí)。對(duì)各大公證行(如:  BV，ITS，SGS，PWC，CSCC，TUV等)的驗(yàn)廠方法和特點(diǎn)有深入研究，并創(chuàng)出一套符合這些要求的行之有效的方法。是國(guó)內(nèi)目前從事:SMETA，  SMETA，K-Mart&Sears，SMETAP，COSTCO，TESCO，Hasbro，SMETA，LEVI’S、NIKE、SMETA、COCO-COLA、SMETA、JCPenney，MACY’S，  IKEA等客戶驗(yàn)廠的專業(yè)化咨詢公司之一。

    SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容是什么?SEARS公司認(rèn)識(shí)到生產(chǎn)其商品的不同國(guó)家各具不同文化背景、法律制度和道德體系。SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)制訂的是最基本的要求，是所有國(guó)內(nèi)國(guó)際供應(yīng)商及其分包商所必須遵守的?！禨EARS公司供應(yīng)商信息指南》規(guī)定了其他的相關(guān)要求。SHC公司不與任何違法的公司合作。那么，SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容是什么呢?
　　SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容如下：
　　SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容1——守法
　　SEARS公司僅與其認(rèn)為有良好名聲，在經(jīng)營(yíng)和用工等各方面均遵守相關(guān)法律的供應(yīng)商接洽業(yè)務(wù)。SEARS公司不與任何違反法律的公司合作。對(duì)已有業(yè)務(wù)往來的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法現(xiàn)象，立即終止與其合作。
　　SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容2——安全與保健
　　所有工作場(chǎng)所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生的，和符合相關(guān)法律法規(guī)的。
　　SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容3——強(qiáng)迫性勞工
　　不得使用強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞工。
　　SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容4——歧視
　　禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保護(hù)的個(gè)人行為取向，在聘用、薪酬、晉升、處罰、解雇等雇用方面進(jìn)行歧視。
　　SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容5——童工
　　用工年齡必須符合以下所有條件：(1)大于所在法定用工的最小年齡 (2)不至于干擾其接受義務(wù)教育 (3)大于14周歲。
　　SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容6——騷擾或虐待
　　嚴(yán)禁體罰或?qū)嵤┤魏涡问降娜怏w或精神的騷擾，虐待或折磨。
　　SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容7——工資和福利
　　供應(yīng)商須遵守適用法律和規(guī)定，向其員工支付工資，加班費(fèi)和其它福利待遇等。
　　SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容8——工作時(shí)間
　　不得要求員工在超過法定工作時(shí)間(含加班)的情況下工作。供應(yīng)商應(yīng)遵照規(guī)章給予員工休假、事假和節(jié)日假期等。若當(dāng)?shù)胤蓻]有更詳細(xì)的規(guī)定，應(yīng)提倡每周工作時(shí)間不超過60個(gè)小時(shí)，每7天中休息一天的作息制度。