深圳肯達(dá)信企業(yè)管理咨詢顧問有限公司

肯達(dá)信提供：聯(lián)系人電話：陳珍0755-89335156-603  13360525122：QQ：  2609029822總部設(shè)在深圳，在上海、中山、潮州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長沙、沈陽、福州、臺州、鄭州等全國范圍內(nèi)設(shè)有十多家分支機(jī)構(gòu)，最完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國，有近百名各類資深專家正活躍在全國各地為不同客戶提供咨詢、培訓(xùn)服務(wù)，是目前國內(nèi)最為專業(yè)性咨詢（顧問）機(jī)構(gòu)之一。

所經(jīng)營項(xiàng)目：一、體系認(rèn)證咨詢：

ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、ISO14064、QC080000（ROHS）、ISO9001、payless/COC  、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、  payless、WRAP、ETI、payless、CARB、CMMI、payless、GSV、GMPC、GMP。

二、專題培訓(xùn)項(xiàng)目： 

營銷策劃與培訓(xùn)、長期顧問服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、管理培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)職稱資格考核培訓(xùn)。

三、客戶驗(yàn)廠咨詢服務(wù)：

從事:payless(沃爾瑪)驗(yàn)廠、  payless(迪斯尼)  驗(yàn)廠、HASBRO孩子寶驗(yàn)廠、AVON雅芳驗(yàn)廠、K-Mart&Sears（西爾斯）驗(yàn)廠、LIDL驗(yàn)廠、LI&FUNG（利豐）驗(yàn)廠、paylessP（美泰）驗(yàn)廠、COSTCO（好又多）驗(yàn)廠、TESCO驗(yàn)廠、payless（塔吉特）驗(yàn)廠、LEVI’S（利惠）驗(yàn)廠、NIKE（耐克）驗(yàn)廠、payless驗(yàn)廠、COCA-COLA（可口可樂）驗(yàn)廠、JCPenney（杰西潘尼）驗(yàn)廠、MACY’S驗(yàn)廠、  IKEA（宜家）驗(yàn)廠、FMG驗(yàn)廠、ITS驗(yàn)廠、CSCC驗(yàn)廠、SGS驗(yàn)廠、BV驗(yàn)廠、STR驗(yàn)廠、HKQAA驗(yàn)廠、等客戶驗(yàn)廠的專業(yè)化咨詢） 

BSCI驗(yàn)廠工廠必備策略

　BSCI認(rèn)證工廠必備策略是什么?如果要進(jìn)行BSCI認(rèn)證認(rèn)證，工廠應(yīng)做哪些準(zhǔn)備?一些沒有做過BSCI認(rèn)證的工廠，第一次做BSCI認(rèn)證可能會有些不知所措。下面我們就來看一下BSCI認(rèn)證工廠必備策略是什么？

BSCI認(rèn)證工廠必備策略：

一、工作時(shí)間【BSCI驗(yàn)廠咨詢】

　　每周正常工作時(shí)間為40小時(shí)工作時(shí)間，加班時(shí)間8小時(shí).所有上班時(shí)間以刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。確保工人連續(xù)工作六天后有一天休息。

　　自愿加班：自愿加班是指周一至周五除白天正常工作8小時(shí)外的加班時(shí)間和星期六或星期日的加班時(shí)間，法定假期的加班時(shí)間   工人有拒絕加班的權(quán)利，  只要工人事先通知廠方管理人員就可以不加班。

二、工資和福利【BSCI驗(yàn)廠咨詢】

　　依據(jù)當(dāng)?shù)啬甓茸畹凸べY的通知，本公司和其合約商支付工人不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。按時(shí)發(fā)放工人工資，不得因員工違反紀(jì)律而扣減其工資。根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆商峁┕と说母＠?br />
　　資率計(jì)算:  月平均正常上班天數(shù)21.75天   星期一至星期五正常上班8小時(shí)，資率為1:1倍=  元/小時(shí)   星期一至星期五晚上加班，資率為1:1.5倍 星期六或星期日加班，資率為1:2倍 若安排員工加班，資率按1:3倍。按國家規(guī)定提供法定節(jié)假日、工傷、產(chǎn)假和年假和各種補(bǔ)貼。

三、童工【BSCI驗(yàn)廠咨詢】

讓本廠全體員工明確未適齡勞工的管理規(guī)定，是指未滿十六周歲的未成年人   未成年工:是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者   運(yùn)作程序如下:  本廠在招工時(shí)，禁止招用未滿十六周歲的童工   工廠在招聘工人時(shí)仔細(xì)查看前來面試工人的身份證.  對前來應(yīng)聘的工人年齡進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān).  年年齡在十六周歲以下的堅(jiān)決不用。人事部審核應(yīng)聘資料時(shí)，根據(jù)應(yīng)聘者填寫的個(gè)人資料查看其年齡、身份證、樣貌是否相符   仔細(xì)核對其身份證的真假，如對提供證件有懷疑，可要求應(yīng)聘者提供其它足以證明其身份、年齡的其它證件   如果被公司最終發(fā)現(xiàn)有童工時(shí)，應(yīng)作如下安排:  由人事部將結(jié)果寫出報(bào)告交廠務(wù)部   由公司支付該童工既定的交通費(fèi)用并協(xié)助其回車家鄉(xiāng) 如果童工的家庭不能負(fù)擔(dān)其教育經(jīng)費(fèi)時(shí)，則公司負(fù)責(zé)承擔(dān)該員工的教育經(jīng)費(fèi)，直至其超過16周歲為止.

　　公司對聘用的未成年工要求人事部實(shí)行登記   本廠對未成年工在安排崗位之前，首先在，  勞動站進(jìn)行登記，然后對其進(jìn)行體檢，身體健康方可安排工作，未成年工在工作滿1年后檢一次，年滿18周歲，距前一次體檢時(shí)間已超過半年時(shí)再體檢一次.檢查費(fèi)用由公司支付對于未成年工，不得安排有毒有害、帶有危險(xiǎn)性的及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的崗位，且不得安排加班、夜班等崗位工作