深圳肯達(dá)信企業(yè)管理咨詢顧問(wèn)有限公司

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肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司深圳辦提供:

肯達(dá)信顧問(wèn)公司技術(shù)力量雄厚，現(xiàn)有員工總?cè)藬?shù)200余人，其中擁有100多名具有國(guó)際、國(guó)內(nèi)注冊(cè)資格的博士、碩士、學(xué)士學(xué)位的專職顧問(wèn)師。這些咨詢經(jīng)驗(yàn)豐富的顧問(wèn)師們以精湛的專業(yè)水平，高度的敬業(yè)精神，高效率地幫助客戶建立最優(yōu)化、簡(jiǎn)化、有效的管理體系?？线_(dá)信顧問(wèn)重信譽(yù)、講實(shí)效，采用專家組駐廠咨詢的方式和系統(tǒng)工程逐步推進(jìn)的方法。使顧問(wèn)投入的時(shí)間更充足、更具實(shí)效性，其專業(yè)化的咨詢水平和真誠(chéng)的服務(wù)精神，已為咨詢的1000多家企業(yè)全部按計(jì)劃一次性通過(guò)了國(guó)內(nèi)、國(guó)際權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證，使企業(yè)的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)能力普遍得到了提升。獲得咨詢企業(yè)和認(rèn)證機(jī)構(gòu)的  一致贊譽(yù)。

    肯達(dá)信管理顧問(wèn)有限公司作為專業(yè)從事各項(xiàng)管理顧問(wèn)服務(wù)的公司，關(guān)注于客戶所遇到的所有管理困惑，以協(xié)助企業(yè)管理水準(zhǔn)提升、改善企業(yè)生命力為己任，力爭(zhēng)每一位客戶都成為成功的典范.

通過(guò)驗(yàn)廠的好處：  　

(1)建立符合國(guó)際要求的管理體系，可得到國(guó)際認(rèn)可，增加與知名品牌正面競(jìng)爭(zhēng)的能力  　　

Jones  Apparel  Group供應(yīng)商手冊(cè)

                    Jones以及它的子公司制約在全世界范圍內(nèi)的的商業(yè)開立者的合法順從.我們選擇那些可以共享委托的供應(yīng)商和承包人，我們需要供應(yīng)商和承包人提  供所有可適應(yīng)的法律和規(guī)則，它可適在管理商業(yè)的國(guó)家，或者國(guó)家之間.我們的標(biāo)準(zhǔn)概要如下:

1.            童工

訂約者和供應(yīng)商不能雇傭童工，童工是指在14歲以下，或者是已經(jīng)完成義務(wù)教育14年或更多的工作者.

2.            工資/益處

一定要支付雇員每個(gè)小時(shí)的薪資，薪資必須滿足國(guó)家最低標(biāo)準(zhǔn)或者當(dāng)?shù)毓I(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，也可以更高.加班時(shí)間一定要以法律的要求或者以等倍的工資支  付.雇員一定要根據(jù)法律的標(biāo)準(zhǔn)受予工資.

3.            工作時(shí)間/休假

按照常理來(lái)說(shuō)，雇員每周的工作時(shí)間不能超過(guò)60個(gè)小時(shí)，包括加班時(shí)間，或者指定工作時(shí)間.工作人員在每周至少有一天的休息.

4.            健康&安全-車間和宿舍

健康，安全和其它的車間環(huán)境條件一定要滿足相應(yīng)的法律法規(guī)，包括所提供的住房.

5.            強(qiáng)迫勞動(dòng)

承包人和供應(yīng)商不能強(qiáng)迫勞動(dòng)，監(jiān)獄勞動(dòng)或者其它的強(qiáng)迫勞動(dòng)，以及不能從用于強(qiáng)迫勞動(dòng)，監(jiān)獄勞動(dòng)或者其它強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商那里購(gòu)買原材料.

6.            歧視

承包人和供應(yīng)商不能在職工培訓(xùn)上歧視或者權(quán)勢(shì)雇員，包括雇傭，工資，益處，提升，訓(xùn)練的程序，離職或者退休，還有最基本的性別，民族，宗教信  仰，年齡，殘疾，國(guó)家，政治面貌，性別的傾向性，種族的起源，孕婦或者已婚.

7.            環(huán)境

承包人和供應(yīng)商一定堅(jiān)持實(shí)行關(guān)于保護(hù)和生存環(huán)境的法律.

8.            訓(xùn)練的實(shí)施

Jones不利用那些通過(guò)肉體懲罰或者精神上的折磨.

9.            結(jié)交自由

雇員可以自由的加入他們所選擇的組織.雇員不能因脅迫和折磨被受制而不能行使他們加入任一組織的權(quán)力.在這里，結(jié)交自由的權(quán)利和勞資雙方就工資  問(wèn)題的談判是受法律限制的，雇主應(yīng)該為雇員創(chuàng)造一個(gè)公開的結(jié)交手段來(lái)討論問(wèn)題并且在實(shí)際的環(huán)境下表達(dá)關(guān)心而采取措施.

10.    海關(guān)和安全

承包人和供應(yīng)商應(yīng)堅(jiān)持實(shí)施Jones根據(jù)參與美國(guó)海關(guān)CTPAT(海關(guān)貿(mào)易反對(duì)恐怖分子的契約)所建立的安全標(biāo)準(zhǔn).訂約人和供應(yīng)商一定要關(guān)注關(guān)  于進(jìn)出品和轉(zhuǎn)載物品到美國(guó)的相應(yīng)法律.

11.    轉(zhuǎn)包商

承包人和供應(yīng)商沒(méi)有獲得Jones的書面允許不可以轉(zhuǎn)包任一操作過(guò)程.轉(zhuǎn)承包商一定要滿足上面所提到的標(biāo)準(zhǔn).