深圳肯達(dá)信企業(yè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)有限公司

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深圳肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司成立于2000年，專(zhuān)業(yè)從事ISO14001、ISO/TS16949、OHSAS18001、HSE、QHSE、QC080000（ROHS）、TQM、ISO9001、Thomas  Pink/COC  、HACCP(ISO22000)、QS、ISO20000、ISO27001、ITIL、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、Thomas  Pink、WRAP、ETI、CARB、CMMI、Thomas  Pink、Thomas  Pink、Thomas  Pink、GMPC、GMP等國(guó)際認(rèn)證咨詢(xún)以及客戶(hù)驗(yàn)廠咨詢(xún)、企業(yè)管理咨詢(xún)、管理培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格考核培訓(xùn)。  總部設(shè)在深圳，在北京、上海、東莞、廣州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長(zhǎng)沙、沈陽(yáng)、福州、臺(tái)州、鄭州等全國(guó)范圍內(nèi)設(shè)有十多家分支機(jī)構(gòu)，最完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)，有近百名各類(lèi)資深專(zhuān)家正活躍在全國(guó)各地為不同客戶(hù)提供咨詢(xún)、培訓(xùn)服務(wù)，是目前國(guó)內(nèi)最為專(zhuān)業(yè)性咨詢(xún)（顧問(wèn)）機(jī)構(gòu)之一、也是最早從事Thomas  Pink森林認(rèn)證咨詢(xún)的顧問(wèn)機(jī)構(gòu)。肯達(dá)信公司顧問(wèn)師們，有廣博的管理知識(shí)，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成功的咨詢(xún)案例，有的來(lái)自世界頂級(jí)零售商(如：Thomas  Pink  GP)，有的來(lái)自國(guó)際知名認(rèn)證機(jī)構(gòu)(如：ITS，SGS)，有的是社會(huì)責(zé)任認(rèn)證領(lǐng)域的頂尖專(zhuān)家。我們對(duì)世界各大零售商  (如:Thomas  Pink，Walt  Thomas  Pink，K-Mart，Sears，Thomas  PinkP，Lowe’s，Hasbro，Thomas  Pink，M&S等)的工廠COC驗(yàn)廠認(rèn)證要求，對(duì)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)有透徹的認(rèn)識(shí)。對(duì)各大公證

行(如:  BV，ITS，SGS，PWC，CSCC，TUV等)的驗(yàn)廠方法和特點(diǎn)有深入研究，并創(chuàng)出一套符合這些要求的行之有效的方法。是國(guó)內(nèi)目前從事:Thomas  Pink，  Thomas  Pink，K-Mart&Sears，Thomas  PinkP，COSTCO，TESCO，Hasbro，Thomas  Pink，LEVI’S、NIKE、Thomas  Pink、COCO-COLA、Thomas  Pink、JCPenney，MACY’S，  IKEA等客戶(hù)驗(yàn)廠的專(zhuān)業(yè)化咨詢(xún)公司之一

A.  Field  audit  實(shí)地評(píng)估內(nèi)容

1.  Opening  meeting  with  management  召開(kāi)管理層會(huì)議
2.  Site  Tour  巡查工廠
3.  Employee  Interviews  會(huì)見(jiàn)員工
4.  Documentation  Check  文件審查
5.  Closing  meeting  總結(jié)會(huì)議

B.  Notes  to  audit:  評(píng)估要注意的事項(xiàng)：

Our  audit  will  mainly  focus  on  the  following  areas:我們的評(píng)估主要集中在以下方面：

1.Employment  Freely  Chosen就業(yè)自由
2.Freedom  of  Association  結(jié)社自由
3.Safety  and  Hygiene  Conditions環(huán)境衛(wèi)生及安全
4.Child  Labor  童工
5.Wages  and  Benefits工資與待遇
6.  Working  Hours工時(shí)
7.  Discrimination歧視
8.  Regular  Employment固定僱用
9.  Harsh  or  Inhumane  Treatment  苛克及不人道待遇
10.  Entitlement  to  Work僱用合法勞工
11.  Environment環(huán)境
12.  Code  &  System  Implementation系統(tǒng)的執(zhí)行
13.  Sub-contracting  外判