深圳肯達(dá)信企業(yè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)有限公司

詳情可登陸江蘇驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)網(wǎng)：www.china-ser.com/肯達(dá)信企業(yè)管理有限公司官網(wǎng)為：www.cts-com.com

肯達(dá)信提供：聯(lián)系人電話(huà)：陳珍0755-89335156-603  13360525122：QQ：  2609029822總部設(shè)在深圳，在上海、中山、潮州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長(zhǎng)沙、沈陽(yáng)、福州、臺(tái)州、鄭州等全國(guó)范圍內(nèi)設(shè)有十多家分支機(jī)構(gòu)，最完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)，有近百名各類(lèi)資深專(zhuān)家正活躍在全國(guó)各地為不同客戶(hù)提供咨詢(xún)、培訓(xùn)服務(wù)，是目前國(guó)內(nèi)最為專(zhuān)業(yè)性咨詢(xún)（顧問(wèn)）機(jī)構(gòu)之一。

所經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目：一、體系認(rèn)證咨詢(xún)：

ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、ISO14064、QC080000（ROHS）、ISO9001、FSC/COC  、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、  ICTI、WRAP、ETI、BSCI、CARB、CMMI、C-TPAT、GSV、GMPC、GMP。

二、專(zhuān)題培訓(xùn)項(xiàng)目： 

營(yíng)銷(xiāo)策劃與培訓(xùn)、長(zhǎng)期顧問(wèn)服務(wù)、企業(yè)管理咨詢(xún)、管理培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格考核培訓(xùn)。

三、客戶(hù)驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)服務(wù)：

從事:Wal-Mart(沃爾瑪)驗(yàn)廠(chǎng)、  Office  Depot(迪斯尼)  驗(yàn)廠(chǎng)、HASBRO孩子寶驗(yàn)廠(chǎng)、AVON雅芳驗(yàn)廠(chǎng)、K-Mart&Sears（西爾斯）驗(yàn)廠(chǎng)、LIDL驗(yàn)廠(chǎng)、LI&FUNG（利豐）驗(yàn)廠(chǎng)、POLO  RALPH  LAURENP（美泰）驗(yàn)廠(chǎng)、COSTCO（好又多）驗(yàn)廠(chǎng)、TESCO驗(yàn)廠(chǎng)、Target（塔吉特）驗(yàn)廠(chǎng)、LEVI’S（利惠）驗(yàn)廠(chǎng)、NIKE（耐克）驗(yàn)廠(chǎng)、POLO  RALPH  LAUREN驗(yàn)廠(chǎng)、COCA-COLA（可口可樂(lè)）驗(yàn)廠(chǎng)、JCPenney（杰西潘尼）驗(yàn)廠(chǎng)、MACY’S驗(yàn)廠(chǎng)、  IKEA（宜家）驗(yàn)廠(chǎng)、FMG驗(yàn)廠(chǎng)、ITS驗(yàn)廠(chǎng)、CSCC驗(yàn)廠(chǎng)、SGS驗(yàn)廠(chǎng)、BV驗(yàn)廠(chǎng)、STR驗(yàn)廠(chǎng)、HKQAA驗(yàn)廠(chǎng)、等客戶(hù)驗(yàn)廠(chǎng)的專(zhuān)業(yè)化咨詢(xún)）

  Levis驗(yàn)廠(chǎng)重要問(wèn)題點(diǎn)
　1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
　　2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿(mǎn)16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
　　3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠(chǎng)人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
　　4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
　　5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
　　6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
　　7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
　　8、反恐：對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。