深圳肯達(dá)信企業(yè)管理咨詢顧問有限公司

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行(如:  BV，ITS，SGS，PWC，CSCC，TUV等)的驗廠方法和特點有深入研究，并創(chuàng)出一套符合這些要求的行之有效的方法。是國內(nèi)目前從事:Wal-Mart，  Office  Depot，K-Mart&Sears，POLO  RALPH  LAURENP，COSTCO，TESCO，Hasbro，Target，LEVI’S、NIKE、POLO  RALPH  LAUREN、COCO-COLA、TARGET、JCPenney，MACY’S，  IKEA等客戶驗廠的專業(yè)化咨詢公司之一

  H&M驗廠中的童工問題
　　
H&M驗廠中不接受童工。
H&M驗廠的反童工政策是以聯(lián)合國兒童權(quán)利公約以及國際勞工組織138號公約為基礎(chǔ)而制定。我們所有的供應(yīng)商均須簽署一項協(xié)議，承諾遵守H&M的《行為準(zhǔn)則》，其中一條就是要遵守H&M關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定。供應(yīng)商還要對其分包商是否遵守《行為準(zhǔn)則》的條款負(fù)責(zé)。
H&M的審計員定期執(zhí)行檢查，以確保工廠內(nèi)沒有未成年工人。在H&M的供應(yīng)商或其分包商工廠很少發(fā)現(xiàn)有童工現(xiàn)象。如果發(fā)生此類情況，則H&M 會要求供應(yīng)商承擔(dān)責(zé)任，并協(xié)同H&M及當(dāng)事人家庭尋求最有利于當(dāng)事兒童的解決辦法。我們會進(jìn)行調(diào)查，以便決定如何從該名兒童的利益出發(fā)來解決這一情況。大部分解決辦法會涉及到供應(yīng)商出資幫助當(dāng)事兒童接受教育并給予當(dāng)事人家庭經(jīng)濟(jì)補償。
如H&M發(fā)現(xiàn)有供應(yīng)商或其分包商屢次違反禁止使用童工的規(guī)定，則合作關(guān)系將永久中止。










H&M驗廠為什么要任命自己的審計員
　　
H&M驗廠任命自己的審計員更易于執(zhí)行對供應(yīng)商工廠的長期整改工作。
此外，在H&M，將公司社會責(zé)任工作融入到我們的日常運營當(dāng)中，具有極高的優(yōu)先權(quán)。例如，對我們《行為準(zhǔn)則》的履行情況就是我們在選擇供應(yīng)商時考慮的其中一個方面。在生產(chǎn)國家的辦事處設(shè)立我們自己的審計團(tuán)隊，更易于這項工作的執(zhí)行。 監(jiān)督工廠的整改工作是H&M審計員的唯一職責(zé)。他們無需考慮商業(yè)因素，而是要做出我們采購單位必須遵守的獨立決策。
為了輔助我們的監(jiān)督程序，H&M還參加了公平勞工協(xié)會（FLA）。參加該組織意味著公平勞工協(xié)會不作事先通知而訪問H&M在中國的一些供應(yīng)商工廠，進(jìn)行獨立外部監(jiān)察。我們希望借此向我們的顧客及其他股東表明我們在工廠跟進(jìn)方面的工作進(jìn)展。此外，參加公平勞工協(xié)會還為我們提供了與其他公司及公平勞工協(xié)會合作機(jī)構(gòu)開展合作的良好機(jī)會，我們的目的是改進(jìn)我們供應(yīng)鏈中的工作標(biāo)準(zhǔn)。我們還把公平勞工協(xié)會的審查結(jié)果作為基準(zhǔn)，來保證我們內(nèi)部監(jiān)察程序的質(zhì)量。