深圳肯達(dá)信企業(yè)管理咨詢顧問有限公司

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聯(lián)系人：陳珍

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肯達(dá)信管理顧問有限公司總部設(shè)在深圳，在廣州、上海、中山、潮州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長沙、沈陽、福州、臺州、鄭州等全國范圍內(nèi)設(shè)有十多家分支機(jī)構(gòu)，最完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國，有近百名各類資深專家正活躍在全國各地為不同客戶提供咨詢、培訓(xùn)服務(wù)，是目前國內(nèi)最為專業(yè)性咨詢（顧問）機(jī)構(gòu)之一。 
所經(jīng)營項(xiàng)目： 
一、體系認(rèn)證咨詢： 
ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、QC080000（ROHS）、ISO9001、FSC/COC  、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、  ICTI、WRAP、CARB、CMMI、ETI、BSCI、C-TPAT、GSV、GMPC、GMP。 
肯達(dá)信咨詢管理顧問公司專業(yè)從事于管理體系認(rèn)證和COC客戶驗(yàn)廠輔導(dǎo)咨詢和管理培訓(xùn)。 
主營業(yè)務(wù)： 
1)輔導(dǎo)工廠通過社會責(zé)任體系認(rèn)證： 
◆  C-TPAT海關(guān)-商貿(mào)反恐貿(mào)易伙伴/海關(guān)商貿(mào)聯(lián)合反恐計(jì)劃  認(rèn)證咨詢 
◆  BSCI倡議商界遵守社會責(zé)任組織  歐洲市場社會責(zé)任體系認(rèn)證 
◆  SA8000社會責(zé)任體系認(rèn)證咨詢 
◆  ICTI國際玩具協(xié)會商業(yè)行為守則認(rèn)證咨詢 
◆BRC全球消費(fèi)品管理體系認(rèn)證咨詢 
◆CSC9000T中國紡織行業(yè)社會責(zé)任體系認(rèn)證咨詢 
◆WRC工人權(quán)利聯(lián)合會社會責(zé)任管理體系咨詢 
◆  WRAP全球可信賴成衣生產(chǎn)規(guī)范認(rèn)證咨詢 
◆  ETI英國正當(dāng)商貿(mào)倡導(dǎo)者聯(lián)盟認(rèn)證咨詢 
◆  AVE德國零售貿(mào)易外貿(mào)聯(lián)合會認(rèn)證咨詢 

2)輔導(dǎo)工廠通過COC客戶驗(yàn)廠審核： 
◆  Wal-Mart(沃爾瑪)  驗(yàn)廠、  Office  Depot(迪斯尼)  驗(yàn)廠、K-Mart驗(yàn)廠、Sears驗(yàn)廠、ICS驗(yàn)廠、Ann  Taylor驗(yàn)廠、MMG驗(yàn)廠…… 
◆  McDonald“s驗(yàn)廠、Matte驗(yàn)廠l、  Hasbro驗(yàn)廠、Target驗(yàn)廠、M&S驗(yàn)廠、VF驗(yàn)廠、TESCO驗(yàn)廠、COSTCO驗(yàn)廠…… 
◆  Home  depot驗(yàn)廠、BSCI驗(yàn)廠、BRC驗(yàn)廠、LEVI’S驗(yàn)廠、WOOLWORTHS驗(yàn)廠…… 

3)其它體系認(rèn)證輔導(dǎo)咨詢： 
◆  ISO9000  質(zhì)量管理體系認(rèn)證咨詢 
◆  ISO14000  環(huán)境管理體系認(rèn)證咨詢 
◆ISO13485  醫(yī)療器械行業(yè)質(zhì)量管理體系認(rèn)證咨詢 
◆ISO20000  信息技術(shù)服務(wù)管理體系認(rèn)證咨詢 
◆ISO22000  食品安全管理體系認(rèn)證咨詢 
◆  QS9000  汽車業(yè)質(zhì)量體系認(rèn)證咨詢 
◆TL9000  電信行業(yè)質(zhì)量管理體系認(rèn)證咨詢 
◆QC080000  危害物質(zhì)管理體系認(rèn)證咨詢 
◆  ISO/TS16949  國際汽車工業(yè)質(zhì)量管理體系認(rèn)證咨詢 
◆  OHSAS18001  職業(yè)健康與安全管理體系咨詢 
◆  HACCP  食品衛(wèi)生與安全管理體系認(rèn)證咨詢 
◆  ROHS、CCC  認(rèn)證咨詢 
◆FSC  森林認(rèn)證 

wal-mart驗(yàn)廠關(guān)鍵點(diǎn)

　1、報酬

　　一些常見的違規(guī)：

　　試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗(yàn)的新雇員?？梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個月

　　未支付適當(dāng)?shù)墓べY

　　工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚

　　沒有依法支付加班費(fèi)

　　沒有依法支付福利

　　非法扣款

　　沒有給員工薪資單

　　員工不知道工資率和扣款率

　　支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限

　　去付試用期工資給有技術(shù)的員工

　　拖延支付部分工資

　　未去付的計(jì)件工資/不支付返工工資

　　偽造工資表

　　2、工作時數(shù)

　　工作時數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須張貼在工廠。超過這些時數(shù)的時間必須相應(yīng)補(bǔ)嘗。加班時數(shù)必須不超過國家/地方標(biāo)準(zhǔn)允許的時數(shù)，除非工廠持有在指定時間內(nèi)和指定的額外加班時數(shù)之法律豁免文件，無限制加班是不被接受的。以下是一些常見的違規(guī)：

　　違反wal-mart的第七天休息政策
加班：經(jīng)常性的強(qiáng)制加班
計(jì)時系統(tǒng)：上班不記工時/未建立考勤記錄
加班：超時加班（工廠盡可能控制在60小時內(nèi)）
加班：嚴(yán)重超時加班（每6個工作日超過72小時，每日工作超過14小時的最高總工作時數(shù)—  午夜至次日的午夜）。
3、強(qiáng)迫勞工
  以下是一些常見的違規(guī)：
  員工被囚禁在工廠
  使用抵押債務(wù)的勞工