深圳肯達信企業(yè)管理咨詢顧問有限公司

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肯達信企業(yè)管理顧問有限公司深圳辦提供:

肯達信顧問公司技術(shù)力量雄厚，現(xiàn)有員工總?cè)藬?shù)200余人，其中擁有100多名具有國際、國內(nèi)注冊資格的博士、碩士、學士學位的專職顧問師。這些咨詢經(jīng)驗豐富的顧問師們以精湛的專業(yè)水平，高度的敬業(yè)精神，高效率地幫助客戶建立最優(yōu)化、簡化、有效的管理體系?？线_信顧問重信譽、講實效，采用專家組駐廠咨詢的方式和系統(tǒng)工程逐步推進的方法。使顧問投入的時間更充足、更具實效性，其專業(yè)化的咨詢水平和真誠的服務(wù)精神，已為咨詢的1000多家企業(yè)全部按計劃一次性通過了國內(nèi)、國際權(quán)威認證機構(gòu)的認證，使企業(yè)的管理水平和競爭能力普遍得到了提升。獲得咨詢企業(yè)和認證機構(gòu)的  一致贊譽。

    肯達信管理顧問有限公司作為專業(yè)從事各項管理顧問服務(wù)的公司，關(guān)注于客戶所遇到的所有管理困惑，以協(xié)助企業(yè)管理水準提升、改善企業(yè)生命力為己任，力爭每一位客戶都成為成功的典范.

通過驗廠的好處：  　

(1)建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力  　　

PUMA驗廠行為守則

We  at  PUMA  AG  declare  our  strict  adherence  to  the  respect  of  Human  Rights.  As  such，  we  share  with  our  partners  a  commitment  to  high  ethical  standards  and  guarantee  the  following  Code  of  Conduct:  PUMA是嚴格尊重人權(quán)的。因此，我們與我們的合作伙伴應(yīng)遵守道德標準并承諾做到以下幾點：

?  No  employment  of  minors.  For  this  purpose，  we  consider  a  minor  as  one  who  is  below  15  years  of  age，  or  the  minimum  age  mandated  by  the  applicable  law，  or  the  age  for  completing  compulsory  education，  whichever  of  the  three  is  higher.  不雇傭童工。童工是指低于15周歲，或當?shù)胤梢?guī)定的最低工作年齡，或應(yīng)接受教育的年齡中任意一種。

?  A  workplace  that  promotes  the  health  and  safety  of  the  workers  as  well  as  the  protection  and  preservation  of  the  environment.  一個兼顧員工健康安全及環(huán)保的工作環(huán)境。

?  A  normal  workweek  according  to  local  labor  law，  up  to  a  maximum  of  48  hours，  with  a  limit  of  12  extra/overtime  hours，  including  one  day  off  for  every  seven-day  period，  as  well  as  overtime  compensation  policies  that  are  in  accordance  with  local  law.  工時應(yīng)滿足當?shù)匾?guī)定的正常周工時規(guī)定，最高不能超過48小時正常工時，12小時加班工時，包括每七天休一天；加班補貼也應(yīng)能滿足當?shù)匾蟆?

?  Compensation  that  is  respectful  of  basic  needs  and  all  benefits  mandated  by  law.  As  a  floor，  payment  of  at  least  the  minimum  wage  required  by  local  law  or  the  prevailing  industry  wage，  whichever  is  higher.  薪酬應(yīng)能滿足最低生活需求及法定的各種福利。最少也應(yīng)滿足法定的最低工資標準或行業(yè)工資標準中較高的一個。

?  Respect  and  equality，  regardless  of  race，  creed，  age，  sex，  social  origin，  political  views，  sexual  orientation，  or  position.尊重人權(quán)，注重公平，不因種族、宗教、年齡、性別、社會出身、政治觀、性取向或職位造成歧視。

?  A  workplace  where  there  is  dignity  and  respect，  free  from  any  form  of  forced  la