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深圳肯達(dá)信顧問(wèn)有限公司
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深圳肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司成立于2000年,專業(yè)從事ISO14001、ISO/TS16949、OHSAS18001、HSE、QHSE、QC080000(ROHS)、TQM、ISO9001、FSC/COC  、HACCP(ISO22000)、QS、ISO20000、ISO27001、ITIL、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、ICTI、WRAP、ETI、CARB、CMMI、GMI、BSCI、C-TPAT、GMPC、GMP等國(guó)際認(rèn)證咨詢以及客戶驗(yàn)廠咨詢、企業(yè)管理咨詢、管理培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)職稱資格考核培訓(xùn)。  總部設(shè)在深圳,在北京、上海、東莞、廣州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長(zhǎng)沙、沈陽(yáng)、福州、臺(tái)州、鄭州等全國(guó)范圍內(nèi)設(shè)有十多家分支機(jī)構(gòu),最完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó),有近百名各類資深專家正活躍在全國(guó)各地為不同客戶提供咨詢、培訓(xùn)服務(wù),是目前國(guó)內(nèi)最為專業(yè)性咨詢(顧問(wèn))機(jī)構(gòu)之一、也是最早從事FSC森林認(rèn)證咨詢的顧問(wèn)機(jī)構(gòu)。肯達(dá)信公司顧問(wèn)師們,有廣博的管理知識(shí),豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),成功的咨詢案例,有的來(lái)自世界頂級(jí)零售商(如:Wal-Mart  GP),有的來(lái)自國(guó)際知名認(rèn)證機(jī)構(gòu)(如:ITS,SGS),有的是社會(huì)責(zé)任認(rèn)證領(lǐng)域的頂尖專家。我們對(duì)世界各大零售商  (如:Wal-Mart,Walt  Office  Depot,K-Mart,Sears,Mattel,Lowe’s,Hasbro,Target,M&S等)的工廠COC驗(yàn)廠認(rèn)證要求,對(duì)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)有透徹的認(rèn)識(shí)。對(duì)各大公證
行(如:  BV,ITS,SGS,PWC,CSCC,TUV等)的驗(yàn)廠方法和特點(diǎn)有深入研究,并創(chuàng)出一套符合這些要求的行之有效的方法。是國(guó)內(nèi)目前從事:Wal-Mart,  Office  Depot,K-Mart&Sears,Mattel,COSTCO,TESCO,Hasbro,Target,LEVI’S、NIKE、GAP、COCO-COLA、TARGET、JCPenney,MACY’S,  IKEA等客戶驗(yàn)廠的專業(yè)化咨詢公司之一。
 
WRAP認(rèn)證行為準(zhǔn)則
法律及工作場(chǎng)所規(guī)范——服裝制造商將在其從事經(jīng)營(yíng)的任何場(chǎng)所都符合法律法規(guī)的要求。
強(qiáng)制性勞工——服裝制造商不得雇傭任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工,無(wú)論其是奴工,契約勞工或其他勞工。
童工——服裝制造商不得雇傭任何14歲以下,學(xué)校義務(wù)教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的最低年限以下的工人。
騷擾與辱罵——服裝制造商將確保員工在工作場(chǎng)所不受騷擾,辱罵及任何形式的體罰。
薪酬——服裝制造商將支付不低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資,包括所有福利工資、補(bǔ)貼及津貼。
工作時(shí)間——每日工作時(shí)間及每周工作天數(shù)不得超過(guò)服裝生產(chǎn)所在國(guó)的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務(wù)需要,服裝生產(chǎn)商將提供每七天周期中至少一天休息。
歧視——服裝制造商對(duì)員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進(jìn)行,而非依據(jù)個(gè)人特性或信仰。
健康與安全——服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場(chǎng)所。 有宿舍提供的,應(yīng)保證安全和有益健康的住宿條件。
結(jié)社自由——服裝制造商將承認(rèn)并尊重員工行使法律所賦予的自由結(jié)社的權(quán)利,包括加入或不加入任何社團(tuán)。
環(huán)境——服裝制造商將遵守同其運(yùn)作相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn),并在其所有運(yùn)作的地方以良好的
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