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工作福利


擁有一份工作本身就是一種保障。但在瑞典工作你會有更多保障，如帶薪育兒假和病假以及企業(yè)年金和非強(qiáng)制失業(yè)保險等，都是以你的工資為基礎(chǔ)的。

帶薪病假

如果你病了，你會有時間和補(bǔ)償金讓你恢復(fù)。瑞典病假工資一般相當(dāng)于你正常工資的80%，但你病假的第一天不算在內(nèi)。


你休病假的第一天是等待日（karensdag），這就意味著在這一天你將得不到任何報酬。你的雇主將支付你等待日之后13天的病假工資。如果你病假超過7天，你必須有醫(yī)生出具的解釋你為何不能工作的證明。


如果你在這一時間過后仍然因病不能工作，你就有資格從瑞典社會保險局(F?rs?kringskassan)獲得生病補(bǔ)助。社會保險局決定你的生病補(bǔ)助金額，通常是你工資總額的約80%。休病假180天后，如果你依然不能在常規(guī)勞動市場上從事任何工作，你可以繼續(xù)獲得生病補(bǔ)助。以15個月為期限，你最多可以申請364天的生病補(bǔ)助。


瑞典除了有病假制度，還有確保職工活躍和健康的預(yù)防制度。雇主通常會支持員工參加健身，一些雇員甚至每周可以使用工作時間的一小時來進(jìn)行體育鍛煉。

育兒假


瑞典是一個非常支持父母育兒的國家。育兒假是瑞典家庭生活的中心部分，讓你在追求自己事業(yè)的同時撫養(yǎng)小孩變得可能。帶薪育兒假共有480天，由母親和父親共享，期間所領(lǐng)報酬相當(dāng)于你慣常工資的很大一部分。


育兒假讓父母在保有自己工作的同時可以與孩子們一起呆在家里。父母一起可以獲得480天的帶薪病假/小孩，其中有60天是分別分給父親和母親的。這主要是為了確保公平和共同承擔(dān)責(zé)任。孩子出生時，父親還有額外的10天帶薪假期。


瑞典育兒假是非常靈活的。父母可以選擇長時間休假、單天休假或是在一天的某個時段休假。假期甚至可以存起來，可以選擇在預(yù)產(chǎn)期之前的60天至小孩達(dá)8周歲時之間的任何時間內(nèi)休假。


像其它收入一樣，育兒津貼也是要征稅的，所征稅額影響到養(yǎng)老金。在480天育兒假中的390天里，育兒津貼的金額是與生病補(bǔ)助相同的：即福利性收入的80%，根據(jù)你所掙工資上下浮動。最高的育兒津貼是874瑞典克朗/天（2009）。在剩下的90天里，如果小孩是2006年7月1日這一天或以后出生，津貼是180瑞典克朗/天；否則就是60瑞典克朗/天。如果你在育兒假期間生病，你依然可以獲得帶薪病假，是與你的育兒假分開算的。

失業(yè)補(bǔ)助


瑞典制度的設(shè)計宗旨之一就是在人們的整個生命過程中支持他/她們—即使他/她們已經(jīng)失業(yè)。如果你失業(yè)，并且已經(jīng)參加了失業(yè)保險，你就有權(quán)獲得失業(yè)補(bǔ)助，補(bǔ)助金額取決于你先前的工作報酬。但是，參加失業(yè)保險是你自己的責(zé)任。

工作時，你需要出錢參加失業(yè)保險（arbetsl?shetskassa or
a-kassa），這就保證一旦你失業(yè)就有失業(yè)補(bǔ)助可拿。失業(yè)保險計劃是由工會管理的，但雇員必須自己另外申請此種保險。你所應(yīng)交保險金和應(yīng)得補(bǔ)助取決于你的工作領(lǐng)域和你所選擇的保險計劃。

企業(yè)年金


在瑞典，所有雇員在其整個工作年限中都在掙收入養(yǎng)老金。此外，基于工會與資方達(dá)成的協(xié)議，許多雇主每月都額外投錢到所謂的職業(yè)養(yǎng)老金中。大多數(shù)瑞典居民向私人養(yǎng)老金儲蓄投資。

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