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效益好的單位招人，往往是從眾多的應(yīng)聘者里面挑選幾個他們認為最好的人才。這樣，出于辦事效率的要求，他們不可能對每個應(yīng)聘人員都進行詳細的面試。如果有意向的話，某些單位會要走你的個人簡歷，作為初步篩選的依據(jù)材料。等回去研究完應(yīng)聘者的個人簡歷后，才決定需要面試的人員。從某種意義上說，個人簡歷就是通向求職成功的人場券。一份好的個人簡歷不見得獲得工作，但一份糟糕的個人簡歷肯定讓你淘汰出局。所以說，寫好個人簡歷意義重大。


個人簡歷就是對你的背景、優(yōu)點、成就和有關(guān)個人材料進行簡潔概述，告訴人們你是一個人才。一般的個人簡歷由三個部分組成：（l）個人基本資料：包括姓名、年齡、性別、籍貫、教育程度、專業(yè)。語言表達能力（口頭或文字達到的水平）、興趣愛好、通訊地址及聯(lián)系電話，其中，聯(lián)系電話務(wù)必填寫清楚，便于用人單位與你聯(lián)系，以免錯過機會。


用學習和工作經(jīng)歷：包括所讀學校的名稱、學習年限，學?？荚嚦煽儭⑺@獎項、曾經(jīng)發(fā)表過的論文著作、被授予的榮譽稱號，工作過的單位及崗位，在工作中取得的成績等等；這部分內(nèi)容主要是向用人單位證明自己的應(yīng)聘資格，用人單位比較重視這一部分的內(nèi)容，所以應(yīng)該認真對待。以應(yīng)聘職位及希望待遇：注明應(yīng)聘工作項目，希望得到的報酬，讓用人單位對你的要求有一個基本的了解。確定報酬待遇前，應(yīng)對社會上本崗位的薪資行情作個調(diào)查，一般持保守態(tài)度為宜。


寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。一份合格的個人簡歷，應(yīng)該用詞準確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。首先，在個人簡歷上應(yīng)該消滅錯別字。一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進行刪改，仔細推敲每一個詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來，用最簡潔的語言表達出來。


簡歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢？所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應(yīng)該強調(diào)你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。

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