泉州市在線科技軟件有限公司

產品介紹
暢捷HR專業(yè)版10.5基于.net技術全新設計，全新開發(fā)，為中小企事業(yè)單位提供全面的人力資源解決方案。 重點關注生產制造及流通服務領域管理特性，例如立體化組織機構圖、聯(lián)動式員工信息（人事調配、獎懲、家庭成員、教育經歷、工作經歷……）、薪酬、保險、考勤、績效考核等，提供宿舍、勞保用品等資源使用管理，有效幫助企業(yè)實現(xiàn)出勤統(tǒng)計及工資核算，自助平臺實現(xiàn)全員協(xié)同工作，與T6-企業(yè)管理軟件的無縫集成，實現(xiàn)單點登錄、基礎檔案信息導入等資源共享。

產品概述
?  系統(tǒng)重構，全新的.net技術重新開發(fā)，成熟的C/S技術架構；
?  業(yè)務流程應用配置支持自定義，可根據(jù)需要確定人員檔案、調配、離職是否需要審批，靈活定義信息集、信息項，可根據(jù)需要確定各業(yè)務模塊所需要相應項目，方便高效；
?  提供清晰的站點登錄信息和購買站點信息，企業(yè)系統(tǒng)管理更輕松；
?  權限劃分更明細，對用戶可以授予功能權限、機構權限、信息集權限、報表管理、人員類別權限
?  提供靈活的模塊啟用設置功能，用戶可以靈活設置模塊的使用，暫時不需要的模塊可以先不啟用 
?  靈活的信息集、信息項自定義功能；使用者根據(jù)需要可自行維護各模塊信息集及信息項，快速根據(jù)不同行業(yè)特點制定所需信息； 
?  靈活的業(yè)務流程配置功能；使用者根據(jù)需要可自行確定相應的業(yè)務流程，如人員檔案是否是需要審核、調配管理是否需要審批、離職管理是否需要審批、兼職是否算編制 
?  提供崗位繼任人管理，規(guī)范企業(yè)用人制度，留住關鍵人才，為企業(yè)發(fā)展保駕護航； 
?  提供調配管理、離職管理一級審批功能，輕松實現(xiàn)企業(yè)人事信息嚴格管控； 
?  提供“薪資標準表”設置功能，支持各類型單位的薪資標準表自定義;
?  提供靈活的薪資公式自定義功能，自定義各種公式的條件及計算規(guī)則；
?  支持薪資一次計算多次發(fā)放的模式，滿足不同企事業(yè)單位應用需求；
?  根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，合同簽訂時提供試用期期限、簽訂無固定期限合同、最低工資標準等多種校驗條件，規(guī)避法律風險、提高用工滿意度；
?  靈活的保險福利檔案及繳交項目維護功能，滿足各類型企事業(yè)單的應用要求; 
?  支持KPI（關鍵績效指標）、BSC（平衡計分卡）等多種績效評價模型與方法；薪資模塊中可以方便的調用相應人員的績效得分情況； 
?  提供市場流行考勤機的接口，直接從考勤機取得最原始的考勤數(shù)據(jù)，真正作到考勤機同人力資源管理系統(tǒng)的完整結合；
?  提供假期管理功能，方便、及時、準確的對假期額度進行管理；提供加班、調休抵扣功能，根據(jù)需要設置抵扣順序及抵扣比例； 
?  支持考勤月結果的項目自定義功能，自定義的項目支持公式定義，滿足各類考勤統(tǒng)計要求。

功能要點
l  組織管理
組織管理包括機構設置、崗位管理、編制管理及組織統(tǒng)計分析。提供組織目錄樹，分級管理企業(yè)的組織機構，具有組織機構合并、移動、撤消功能。
l   人事管理
人事管理提供人員基本信息和相關信息管理，支持二代身份證掃描，提供職工花名冊、履歷表打印輸出；提供人員部門調動、崗位調用等的異動管理。
l   薪資管理
提供彈性的薪酬福利管理功能，用戶可以根據(jù)實際需求，自行設定薪酬項目、計算公式、薪酬模板等，實現(xiàn)全自動計算，流程化管理目標。
l  合同管理
符合《勞動合同法》法律文件精神，將勞動合同法的法律條款全部融入到軟件系統(tǒng)，提供勞動合同的簽訂、期間管理和到期管理內容，自動校驗勞動合同簽訂的合法性，并且及時給予法律提示，幫助企業(yè)HR人員簽訂正確的勞動合同。 
l  政策法規(guī)
系統(tǒng)提供了從建國以來到現(xiàn)在所有與企業(yè)人事勞動合同相關的法律法規(guī)文件庫，供企業(yè)搜索查看。預置企業(yè)常用的人事規(guī)章制度的范本供企業(yè)參考。
l  報表管理
強大的報表自定義工具，支持報表樣式設計、公式定義、查詢及統(tǒng)計條件設置，支持從招聘、培訓、考勤、薪資等業(yè)務系統(tǒng)中取數(shù)，提供簡歷表、花名冊、統(tǒng)計表；能夠生成固定報表、動態(tài)報表。 
l  保險福利
靈活的保險福利管理功能，根據(jù)用戶需要，確定不同的保險福利種類，同一單位中，可以根據(jù)不同的人員性質及要求，按著不同的保險分類進行繳交，滿足各種企事業(yè)單位的應用需求。
l  績效管理
適用于各類企事業(yè)單位進行績效管理，支持支持KPI（關鍵績效指標）、BSC（平衡計分卡）等多種績效評價模型與方法，支持績效結果與薪資的有效關聯(lián)，薪資模塊中可以方便的調用相應人員的績效等分情況。
l  考勤管理
提供從考勤數(shù)據(jù)采集到考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計的全方位的考勤管理功能，用戶可以根據(jù)自身特點制定相關的考勤規(guī)則、班次等信息，根據(jù)實際工作要求為員工進行排班，系統(tǒng)根據(jù)員工的刷卡時間及相關規(guī)則自動統(tǒng)計出員工的各種考勤統(tǒng)計信息，考勤結果可以傳遞到薪資系統(tǒng)核算工資如加班費、缺勤扣款等。
l  自助管理
結合員工參與人力資源管理的新理念，讓員工通過自