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專(zhuān)業(yè)人才才是現(xiàn)實(shí)博物館持續(xù)發(fā)展的重要力量。美國(guó)對(duì)于博物館管理員資格準(zhǔn)入管理十分嚴(yán)格。首先，美國(guó)博物館官員的招聘條件非常苛刻，要求應(yīng)聘者要有較高的相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷和多方面的專(zhuān)業(yè)技能。就數(shù)字化建設(shè)來(lái)說(shuō)，美國(guó)許多博物館就擁有既熟悉文物，有具有高素質(zhì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的人才。此外，美國(guó)博物館的將接任不一定青春靚麗，卻一定學(xué)富五年。博物館還會(huì)定期邀請(qǐng)相關(guān)文物專(zhuān)家來(lái)館，對(duì)于博物館的管理人員進(jìn)行一些有關(guān)文物鑒賞與鑒定，文物利用和研究等相關(guān)方面的專(zhuān)業(yè)技能與知識(shí)的培訓(xùn)，或者是委派文物保護(hù)部門(mén)的相關(guān)工作人員到其他文物管理工作搞得比較好的博物館進(jìn)行學(xué)習(xí)考察，通過(guò)與同行面對(duì)面的交流和探討，來(lái)借鑒與吸收同行的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，從而提高官員自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。
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