香港ISO9000認(rèn)證誰能辦 香港ISO9000認(rèn)證
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ISO9000認(rèn)證增強(qiáng)企業(yè)員工的質(zhì)量意識和提高整體素質(zhì) 人力資源是發(fā)展之本,經(jīng)營成敗的關(guān)鍵是員工
整體素質(zhì)的提高,要堅持不懈地開展教育培訓(xùn),采取多種形式提高各級人員的質(zhì)量意識、業(yè)務(wù)素質(zhì)、職
業(yè)道德以及適應(yīng)本職工作的能力,提高員工結(jié)合本職崗位參與質(zhì)量管理的積極性和創(chuàng)造性。可以通過創(chuàng)
建學(xué)習(xí)型組織、構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)信息學(xué)習(xí)平臺,使員工能自由分享知識和經(jīng)驗,快速學(xué)習(xí)所需知識和技能不斷
適應(yīng)公司的發(fā)展需求。
2.6 堅持 ISO9000體系的持續(xù)改進(jìn) 為進(jìn)一步提高 ISO9000質(zhì)量管理體系的符合性、適用性和
有效性,從質(zhì)量管理體系建立之日起,就應(yīng)在不斷的改進(jìn)中,一是做好內(nèi)部質(zhì)量審核,對質(zhì)量體系做出
診斷,對已查出的不合格及時糾正,對潛在的不合格有效預(yù)防,才能使質(zhì)量體系形成自我改善、自我約
束、自我改進(jìn)的機(jī)制。二是做好管理評審,及時討論和解決質(zhì)量管理體系的重大問題,是保證體系持續(xù)
改進(jìn)的重要手段,不僅要解決好評審輸入、還要解決好評審輸出,這對于管理評審的有效性至關(guān)重要。
從大多企業(yè)實施 ISO9000質(zhì)量管理體系的實踐證明,只有準(zhǔn)確地理解和正確應(yīng)用ISO9000標(biāo)準(zhǔn)
的管理思想和方法,建立“以顧客為中心、持續(xù)改進(jìn)、追求卓越”的質(zhì)量管理體系,才能形成有效的運
行機(jī)制,獲得長期的市場競爭優(yōu)勢,贏得顧客的信賴與忠誠。
3 ISO9000認(rèn)證結(jié)束語
ISO9000質(zhì)量管理體系的有效運行和持續(xù)改進(jìn)是各認(rèn)證企業(yè)關(guān)注的課題,有效運行和持續(xù)改進(jìn)
對增強(qiáng)質(zhì)量意識、開拓管理思路以及在管理程序化、規(guī)范化、系統(tǒng)化方面對企業(yè)都具有重大的促進(jìn)作用
。ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)描述的質(zhì)量活動并不涵蓋企業(yè)所需要的所有質(zhì)量活動,就需要在運行實踐中識別公司
特有的質(zhì)量活動及其過程控制方法,不斷改進(jìn)和不斷創(chuàng)新,確保公司 ISO9000體系的適宜性和有效性,
保持對市場變化的快速反應(yīng)。
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