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分析人事爭議


人事爭議是指聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同、軍隊文職人員與聘用單位之間因履行合同、事業(yè)單位工作人員與單位之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。目前分為辭職爭議、辭退爭議、聘用合同爭議三類糾紛。辭職爭議是指聘任制公務員、軍隊文職人員、事業(yè)單位工作人員因辭職與單位發(fā)生的爭議。辭退爭議是指聘任制公務員、軍隊文職人員、事業(yè)單位工作人員因辭退與單位發(fā)生的爭議。聘用合同爭議是指聘任制公務員、.軍隊文職人員、事業(yè)單位工作人員因履行聘用合同而與單位發(fā)生的爭議。

 根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因人事爭議提起的訴訟，由被告住所地或者聘用合同履行地人民法院管轄。


 處理此類糾紛的法律依據(jù)主要是《公務員法》一第100條，“人事爭議處理規(guī)定》，最高人民法院《關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》等相關規(guī)定。

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