深圳市漢捷研發(fā)管理咨詢有限公司

1.深圳市漢捷研發(fā)咨詢有限公司創(chuàng)建于2004-12-01，經歷快速發(fā)展，已經發(fā)展成為一家頗具規(guī)模和成效的戰(zhàn)略解碼、年度重點工作的公司，是學校、教育、培訓機構、企業(yè)培訓行業(yè)的標桿企業(yè)之一。x693c29n 2.目前，漢捷咨詢教育憑借強大的品牌實力、獨特的教研成果、成熟的市場運營手段，教育提供近的年度重點工作服務遍布、、、等地區(qū)，現(xiàn)已成為教育培訓行業(yè)教學質量突出、發(fā)展速度快、遍及地區(qū)廣、學子滿意的知名教育機構。 延伸拓展 產品詳情：IPD變革要考慮思維方式和行為方式的改變。在IPD變革項目的實施過程中，團隊的表現(xiàn)是讓變革老師很不滿意的，因為表現(xiàn)出來的就不是一個團隊應有的作風：思想上沒有團隊意識；目標不一致或不統(tǒng)一；會議效率太低等等。一個人的成長需要一個過程，一個團隊也是，大家都抱著學習和改變的心態(tài)，在老師指導下改進調整，慢慢進入軌道，最后對項目每個階段的時間目標達成共識。認清方向、分清主次、理清思路。學習就是對答案、找差距的。在以往的工作中，肯定也有出現(xiàn)過類似IPD變革在實施過程中所遇到的問題，但不懂得總結和反思，思路不對，目標就會有偏差。工作中抓不住重點，方法不對，工作貌似很忙，效率卻達不到。當一個問題出現(xiàn)、項目進度延后時，找的是他人的問題，而沒有找自己的原因，例如IPD變革中注冊檢驗資料的評審、確認和收集工作，當對方沒有提供時，自己沒有主動提出需求，而是被動等待。老師說要常問自己：我能為項目貢獻什么？感悟到一點是當目標明確時，就要做到一切為目標服務。 3.漢捷咨詢始終堅持“至誠服務，追求完美”的企業(yè)宗旨；與時俱進，與產品培訓行業(yè)共同進步，合力同行，創(chuàng)新共贏。想要獲取更多有關戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)、年度重點工作的信息，可登錄漢捷咨詢官網：查看。