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湖州嵊州Sears驗(yàn)廠輔導(dǎo)Sears驗(yàn)廠要求Sears驗(yàn)廠項(xiàng)目

12306的圖片驗(yàn)證碼，神一樣的存在， 已經(jīng)擊敗了全國(guó)99%的購(gòu)票者/再見

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Sears&k-mart驗(yàn)廠輔導(dǎo)   Sears驗(yàn)廠知識(shí)點(diǎn)

因?yàn)镾ears了解并認(rèn)可中國(guó)國(guó)情，很難達(dá)到理想的工資工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而推出WRIP（Wage Research Improvement Program：工資調(diào)查及改善計(jì)劃），目的是要求工廠提供真實(shí)的工資工時(shí)記錄。只要工廠提供真實(shí)資料，不論其實(shí)際時(shí)間是否違反60/72模式，也不論每小時(shí)工資是否符合當(dāng)?shù)胤勺畹鸵?，SHC都不會(huì)終止和工廠的商業(yè)往來(lái)，同時(shí)與工廠一道解決問題。

Sears驗(yàn)廠結(jié)果：

可 接 受—輕微不符合項(xiàng) ，12個(gè)月后跟進(jìn)，對(duì)業(yè)務(wù)無(wú)影響。        

持續(xù)改進(jìn)—較多輕微不符合項(xiàng)，一項(xiàng)主要不符，如加班工資支付不足，90天后跟進(jìn)，對(duì)業(yè)務(wù)無(wú)影響。      

不予接受—較嚴(yán)重不符合項(xiàng)，如偽造文件，最低工資支付不足，60天后跟進(jìn)，可能影響未來(lái)業(yè)務(wù)。      

終止合作—嚴(yán)重不符合項(xiàng)，如童工，強(qiáng)迫勞工，賄賂，三度不通過，終止所有業(yè)務(wù)。

注意：若審核員發(fā)現(xiàn)工廠有三次在工時(shí)及工資方面有“虛假”行為，則會(huì)“凍結(jié)”工廠一年，在這一年內(nèi)工廠不能生產(chǎn)Sears公司的產(chǎn)品。

所以做得太假會(huì)被嚴(yán)厲處理，不做假又會(huì)被不斷跟進(jìn)，找個(gè)平衡點(diǎn)是工廠迫切需要的，精髓就在真假之間。真似假時(shí)假亦真，似真似假更迷人。

Sears-kmart驗(yàn)廠輔導(dǎo)   K-Mart驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

K-Mart驗(yàn)廠注意點(diǎn)

1.K-mart驗(yàn)廠注重的是人權(quán)。

2.查工資工時(shí)非常嚴(yán)格，而且現(xiàn)在審核員不收紅包。

3.上班時(shí)間倒不會(huì)很嚴(yán)，每周允許72小時(shí)，每周休息一天，旺季可以連續(xù)13天休一天。

4.原則上是不通知審核（突擊驗(yàn)廠）。

5.其他依據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)即可。

K-Mart驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

1、最低工資不低于當(dāng)?shù)刈畹头ǘüべY標(biāo)準(zhǔn)即可，工作時(shí)間、工資要看真實(shí)的。

2、工時(shí)：

（黃燈）每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，24小時(shí)內(nèi)累計(jì)作業(yè)時(shí)間不得超過14小時(shí)，每周累計(jì)作業(yè)時(shí)間不超過72小時(shí)；

（綠燈）每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每天最多加班3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)。

3、休息原則：確保第七天休息的原則。

4、休息日加班：補(bǔ)休必須在同一支付周期內(nèi)，或者支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

5、綜合計(jì)時(shí)：不接受綜合計(jì)時(shí)。

6、審核范圍