丙烯酰氧基類硅烷報(bào)關(guān)流程|審價(jià)
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貫徹實(shí)施進(jìn)口涂料檢驗(yàn)的有關(guān)問題統(tǒng)一做法: 1.頻繁跳槽
頻繁跳槽給人一種做事不踏實(shí),心情浮躁沒有挑戰(zhàn)精神的印象。約40%的受訪者表示,頻繁跳槽(包括入職一年內(nèi)離職)會使求職者喪失資格。這對于跨世紀(jì)一代相當(dāng)不利,這代人可是出了名地愛換工作,平均每兩年就換一次工作。
2.技能過時(shí)
職場中最講究實(shí)力,也就是你的個(gè)人技能。技能過時(shí),那你也免不了被OUT。約1/3(31%)的受訪者表示,求職者“掌握的技能已過時(shí)”也會讓雇主掉頭就走。約28%的受訪者列出的是“不了解當(dāng)代辦公科技”。
3.遭到解雇
大多數(shù)招聘人員和經(jīng)理們都認(rèn)為“解雇”經(jīng)歷會“嚴(yán)重?fù)p害”申請者的求職成功概率,這一點(diǎn)并不令人意外。但接下來的幾項(xiàng)有些令人不安:患有慢性病或殘疾,緊隨其后的是延長產(chǎn)假或陪產(chǎn)假,研究稱后者“對職業(yè)前景的損害超過了離職進(jìn)修,甚至是被解雇。”
4.年齡
年齡越大,受訪的職業(yè)越少。約70%的受訪者表示,對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是,更長的工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)重要:獵頭和招聘經(jīng)理們認(rèn)為,“對40多歲求職者的需求高于20多歲者。”
5.失業(yè)
失業(yè)較久的人很難被錄取。約36%的受訪者表示,有6-12個(gè)月職業(yè)空窗期的求職者很難找到工作。28%表示,只要出現(xiàn)過職業(yè)空窗期的求職者都難以找到工作。
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