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丙烯醇報關(guān)流程|審價

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國標試劑：該類試劑為我國國家標準所規(guī)定，適用于檢驗、鑒定、檢測


試劑級（RG，紅標簽）：作為試劑的標準化學(xué)品。


　　基準試劑（PT，綠標簽）：作為基準物質(zhì)，標定標準溶液。（基準試劑進口清關(guān)代理）


　　優(yōu)級純（GR，綠標簽）： 主成分含量很高、純度很高，適用于精確分析和研究工作，有的可作為基準物質(zhì)。（試劑進口代理清關(guān)公司）


　　分析純（AR，紅標簽）： 主成分含量很高、純度較高，干擾雜質(zhì)很低，適用于工業(yè)分析及化學(xué)實驗。（上海試劑進口清關(guān)代理）


　　化學(xué)純（CP，藍標簽）： 主成分含量高、純度較高，存在干擾雜質(zhì)，適用于化學(xué)實驗和合成制備。（化學(xué)試劑進口清關(guān)代理）


　　實驗純（LR，黃標簽）： 主成分含量高，純度較差，雜質(zhì)含量不做選擇，只適用于一般化學(xué)實驗和合成制備。（實驗試劑進口清關(guān)）


　　教學(xué)試劑（）：可以滿足學(xué)生教學(xué)目的，不至于造成化學(xué)反應(yīng)現(xiàn)象偏差的一類試劑。（教學(xué)試劑代理清關(guān)公司）


　　指定級 （ZD），該類試劑是按照用戶要求的質(zhì)量控制指標，為特定用戶訂做的化學(xué)試劑。


　　高純試劑（EP）：包括超純、特純、高純、光譜純，配制標準溶液。 此類試劑質(zhì)量注重的是：在特定方法分析過程中可能引起分析結(jié)果偏差，對成分分析或含量分析干擾的雜質(zhì)含量，但對主含量不做很高要求。


　　色譜純（GC）：氣相色譜分析專用。 質(zhì)量指標注重干擾氣相色譜峰的雜質(zhì)。主成分含量高。


　　色譜純（LC）：液相色譜分析標準物質(zhì)。質(zhì)量指標注重干擾液相色譜峰的雜質(zhì)。主成分含量高。


　　指示劑（ID）：配制指示溶液用。 質(zhì)量指標為變色范圍和變色敏感程度。可替代CP，也適用于有機合成用。


　　生化試劑（BR）：配制生物化學(xué)檢驗試液 和生化合成。質(zhì)量指標注重生物活性雜質(zhì)?？商娲甘緞捎糜谟袡C合成


　　生物染色劑（BS）：配制微生物標本染色液。 質(zhì)量指標注重生物活性雜質(zhì)?？商娲甘緞?，可用于有機合成


　　光譜純（SP）：用于光譜分析。 分別適用于分光光度計標準品、原子吸收光譜標準品、原子發(fā)射光譜標準品


　　電子純（MOS）：適用于電子產(chǎn)品生產(chǎn)中，電性雜質(zhì)含量極低 電鍍級:適用于電鍍工業(yè)生產(chǎn)的，對電鍍有害的雜質(zhì)較少，純度大致高于工業(yè)級 ，略低于化學(xué)純。 當量試劑（3N、4N、5N）：主成分含量分別為99.9%、99.99%、99.999%以上。


　　電泳試劑：質(zhì)量指標注重電性雜質(zhì)含量控制。


　　此外，還有特種試劑，生產(chǎn)量極小，幾乎是按需定產(chǎn)，此類試劑其數(shù)量和質(zhì)量一般為用戶所指定。 合成試劑：所謂合成試劑：就是在標明成分主含量的前提下，嚴格給出該產(chǎn)品的有關(guān)各種物理常數(shù)的一類化學(xué)試劑。


——————————————————————————————————————————————知識鏈接：

工作中抱怨時千萬要注意

閱讀次數(shù)：164 次    來源：admin    發(fā)布時間：2012-12-18 22:28

1.抱怨的方式很重要

不要滿懷敵意的抱怨指責(zé)對方，盡可能以贊美的話語做為抱怨的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的贊美已經(jīng)事先為對方設(shè)定了 一個遵循的標準。記住，聽你抱怨的人也許與你想抱怨的事情并不相關(guān)，甚至不知道情況為何，如果你一開始就大發(fā)雷霆只會激起對方敵對、自衛(wèi)的反應(yīng)。

2.不要見人就抱怨

只對有辦法解決問題的人抱怨，是最重要的原則。

向毫無裁定權(quán)的人抱怨，只有一個理由，就是為了發(fā)泄情緒。而這只能使你得到更多人的厭煩。直接去找你可能見到的最有影響力的工作人員，然后心平氣和地與之討論。假使這個方案仍不管用，就將抱怨的強度提高，向更高層次的人抱怨。

3.控制你的情緒

如果你怒氣沖沖地找上司表示你對他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以即使感到不公、不滿、委屈，也應(yīng)當盡量先使自己心平氣和下來再 說。也許你已積聚了許多不滿的情緒，但不能在此時一股腦兒地抖落出來，而應(yīng)該就事論事地談問題。過于情緒化將無法清晰透徹地說明你的理由，而且還使得領(lǐng)導(dǎo) 誤以為，你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應(yīng)該另尋出路了。

4.注意抱怨的場合

美國的羅賓森教授曾說：“人有時會很自然地改變自己的看法，但是如果有人當眾說他錯了，他會惱火，更加固執(zhí)己見，甚至?xí)娜獾厝ゾS護自己的看法。不是那種看法本身多么珍貴，而是他的自尊心受到了威脅。”

抱怨時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，盡量與上司和