香脂木豆報關(guān)時如何備案|報關(guān)公司

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報關(guān)顧問：劉生               

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美聯(lián)社究竟該不該設限員工的社交媒體使用？

2013-06-11 09:33:55 http://www.tmtpost.com    作者:胡泳  /分類:文化傳媒，  社交，  觀點， /標簽:新媒體，  社交網(wǎng)絡  字號：L  M  S         美聯(lián)社社交媒體指南的最新修訂版要求記者格外小心，“避免通過推文和帖子散布未經(jīng)證實傳言”。尤其強調(diào)，對那些有潛在危險或過于敏感的新聞，記者該如何在社交媒體上予以報道。這政策不是孤例，我們該如何看待？

5月7日，美聯(lián)社重新修訂了《美聯(lián)社員工社交媒體指南》，嚴禁員工在社交媒體上轉(zhuǎn)發(fā)未經(jīng)證實的傳聞。

實際上，美聯(lián)社早在2009年6月就發(fā)布了社交媒體政策，承認公司支持員工將社交媒體作為一種個人和職業(yè)工具加以使用，但希望員工考慮自己的行為可能給美聯(lián)社帶來的影響。在最早的指南中，一些基本原則已經(jīng)確立，比如，禁止員工們發(fā)布“傳播謠言”的信息，員工不得在自我介紹中包含自己的政治背景，也不得張貼任何表達政治觀點或是在爭議性問題上采取立場的帖子。

時任美聯(lián)社副總裁的Kristin Gazlay還特別說到，“觀察與意見之間存在巨大的差別”。還有，如果員工以任何方式使用了美聯(lián)社的工作網(wǎng)絡，他們必須表明自己為美聯(lián)社工作的身份；在其個人主頁上，披露有關(guān)美聯(lián)社內(nèi)部運行的材料也是不被允許的。